第13章 如何提高积极性（2/2）

他站起来，伸出手：“恭喜你，被公司录取了.....”

等宋风走后，方明走了回来：“佩环，你等我姑父培训完，直接去宴会现场？”

他喊姑父，那就是谢佩环的父亲了.....

“还没培训完吗？我真不知道这有什么好培训的.....”，说罢，大概看到了陈阳好奇的小眼神。

谢佩环解释道：“【珂诗特】请我爸过来给员工培训，如何提高员工的工作积极性.....”

还没等陈阳说话，谢佩环没好气的说道：“这还有什么好培训的，多给员工发钱，不就有积极性了吗？我翻看过公司的过往，十几年前，企业员工都是自发的，不求回报的做事。正因为那一代人的共同托举，才有了【珂诗】在短短的20年时间里，从一个小作坊成为了世界顶流品牌，在全球70多个国家都有店，那是何等壮举~！”

“哎——”，方明打断了谢佩环。

“表妹，你这话我不认同。那时候，那帮人就知道艰苦奋斗，不懂得赚钱——。而且公司养了20万人，负担太重，大家待遇相差又不大，谁有积极性呢？”

谢佩环一点也不给他留面子：“笑话，没有那些人的艰苦奋斗。你们凭什么让资本看中，拿什么上市套现？当年还是小作坊的时候，那些资本正眼看你们一眼吗，你们能上市吗？

前面把地基打牢了，关键核心技术突破了，全球渠道布局都搞起来了，那些国际一线品牌看到了这家企业將会是他们的头號大敌。所以他们来了，投资你们，让你们把重大科研全部停掉，让你们马放南山.....

你看看现在都成什么样了？当初【珂诗】的客单价不亚於国际一线奢侈品，现在呢，都快跟国际二线持平了。更可笑的，竟然还玩起来打折促销了？

每一代的產品，没有什么推陈出新的，全在炒冷饭.....这就是你们不注重研发的结果。”

陈阳听著谢佩环对【珂诗特】的口诛笔伐，观察著方明的脸色，发现他並没有著恼。

“哈哈，表妹，话不能这么说。我进公司也才3年，之前的事情，跟我没关係。”

谢佩环哼了一声：“知道跟你没关係，你一个分公司小主管也没有资格参与一些事情的决定。我听说你们下午有职工代表大会，我跟陈阳能旁听一下吗？”

“外人不能进，这样吧，我带你们过去，就在后面坐著旁听，不要说话——”

路上的时候，谢佩环边走边朝陈阳问：“你了解【珂诗特】的职工代表大会吧？”

点了点头，面对谢佩环，陈阳很坦诚。“知道，是为了保障基层员工的利益，让基层员工能够在关乎自身重大利益的决策上，拥有一定的话语权。”

谢佩环笑了笑，一副“我就知道你知道”的样子。

几人进了会场，方明让他俩坐在最后排：“我去跟他们打个招呼——”

“王经理——”

“赵经理——”

“秦副总——”

陈阳在后面看著那些吃的肥头大耳的职工代表，扭头问谢佩环：“这些是职工代表？”

谢佩环摇了摇头，“我也不清楚，我从书里面看李旭当初设立职工代表大会的时候要求基层员工的代表人数必须要超过60%。现在看来，没有几个是基层员工。”