第13章 如何提高积极性（1/2）

面试还在继续——

方明：你之前做什么工作的？

宋风：一直没找到工作，所以在跑外卖.....

面试专员又插话：“赵磊是学企业管理的.....”

方明立刻训斥道：“学企业管理，来我们公司有什么用？做基层的需要什么管理。不能学以致用，学的那些都是浪费时间。”

然后对著宋风，又换了一种温和的口吻：“你这个经验好啊，全域订单调度执行，跨场景路径优化，有丰富的一线实操经验。后期还能兼顾客户终端交付体验优化.....”

说到这，对面试专员批评道：“你愣著干什么，这都是我们人资部的意见，我说的，你记啊.....”

谢佩环给陈阳已经空了的杯子里添茶，同时脸红扑扑的，“我表哥真是一点底线都没有了.....”

陈阳深以为然，然后谢佩环又道：“他以前可不是这样的，他说在这个公司不这样，就没办法晋升。”

“上樑不正下樑歪，大抵如此吧——”

谢佩环点了点头，“你要引以为戒，以后公司里有这种害群之马，坚决不能留.....”

听著外面的对话，陈阳原本很沉重的心情被她逗乐了，“你骂自己表哥是害群之马？”

谢佩环理所当然的说道：“本来就是，我陈述事实而已.....”

外面面试继续进行——

方明：说一说你上份工作有什么出彩的地方？

宋风：有一次送外卖耽误了时间，被投诉了，后面找到站长才解决的.....

陈阳低声道：“这点破事，还找別人？”，谢佩环还没回答，外面——

方明：极端环境下，履约风险管控与客户关係修復案例，直面突发危机而从容不迫，懂得借力打力。后续还主动復盘安全要点，並虚心向领导请教处理技巧，形成了一个完美闭环的个人应急响应方案。好，太好了~！小伙子是真优秀啊！

谢佩环低声道：“我快要吐了.....”

陈阳又何尝不是，这方明把宋风夸的都不好意思了。他长这么大都不知道自己这么优秀。

“忍一忍吧，等他们结束，我们出去透透气。”

方明：你觉得自己有什么不主足的地方呢？

宋风：我不喜欢起早，也不能回去的太晚，天气不好也不想跑，做事还容易慌神。

面试专员一边记一边抬头：“我们公司都是要努力奋斗的，懒人在公司活不下去.....”

“多嘴~！记你的。今天话怎么这么多？”，然后——

方明：你这是资源优化型工作思维，天气差不愿出来，那是注重作业安全。慌神也正常，那是对结果有敬意。这些特质啊，在我们公司稍加培养就能转化为效率优先，安全第一的职业素养.....这正是我们公司需要的人才啊~！