第205章 降本增笑！（2/2）

最离谱的是第三件事：“他们甚至用 powerpoint画了一张『射频链路框图』，当成设计文档提交给苹果！”

保罗感觉到了窒息。

这些印度人，他们，他们都在干什么？

莉娜苦笑：“保罗，他们不是在做工程，是在表演工程。”

“该死！”保罗忍不住咒骂起来：“他们怎么干？”

莉娜则是继续道：“目前，原北美射频团队编制 68人，仅剩 19人，其中真正具备完整 3g射频系统经验的老工程师，只剩 7人。”

保罗感觉自己的心臟霍霍的狂跳不止，感觉自己要有心臟病了。

等到莉娜离开之后，系统架构部副总监马克·雷诺兹也敲开了保罗的门。

他手里攥著一份財务与人力交叉分析报告，脸色阴沉。

看到马克的表情，保罗就感觉窒息，有一种很不好的感觉。

终於，保罗还是控制住了自己的情绪，道：“是不是又有什么坏消息？”

“保罗，有件事我一直不敢说……但现在，不说不行了。”

他深吸一口气，打开文件：“您还记得我们的『降本增效』计划吗？目標是三年削减 20%人力成本。”

保罗眉头一皱：“的確是有这个计划，我们需要更低的成本，要补充一些新人，他们的价格要更加的廉价一些！”

“问题就在这里，北美技术岗裁了 63人，其中大部分都是一些老技术人员，新进来的相当之多的一部分是华人，但是今年，这些华裔也被裁员了！”马克谨慎的开口道。

“说重点！”保罗冷冷的开口道。

马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位，一共 89个，——其中 76个给了印度籍员工！”

“什么？”保罗一愣。

马克继续道：“这些印度人全部掛靠在新兴市场战略部，全球协同办公室这类新设部门，尤其是这半年，数量越来越多！””

保罗皱眉：“这些岗位做什么？”

“名义上是提升跨时区协作效率，实际上——”

马克冷笑：“他们不写一行代码，不测一个参数，却天天给工程团队发流程邮件。”

他调出一封內部通知：“根据班加罗尔管理中心第 47號指令：所有射频校准数据必须先提交至 gco进行格式標准化，审核周期 3–5个工作日。”

“结果呢？”马克声音发颤，“我们一个紧急热测试，卡在格式审核上整整四天！等数据批回来，发布会都烧完了！”

“什么？”保罗一呆。

马克继续道：“还有更荒唐的，是人事结构！”

“人事结构怎么了？”保罗忍不住问道。

“现在，射频平台部的直接匯报线上，有 5个新增的高级协调经理，全是印度籍，平均年龄 31岁，无一人有 rf背景。”

“但他们有权否决我们的排期、冻结我们的预算，甚至要求我们用他们指定的仿真模板——那模板连 s参数都算不准！”

“我……”保罗呆了呆：“他们，他们……”

马克继续道：“这还不是最讽刺的，最讽刺的是成本！”

“成本？”保罗一呆。

马克嘆息道：“裁员省下的薪资，全被这些新设管理岗吃掉了。去年北美工程师人均成本 18万，裁掉 63人省下约 1100万；但新增的 89个海外管理岗，加上差旅、系统、合规开销，总支出反而多花了 300万！”

马克盯著保罗，眼中满是疲惫：“保罗，我们不是在降本，是在换血——把懂技术的人换成会开会的人，而那些真正干活的老兵，要么走了，要么闭嘴了。”