第619章 考察与谈判（2/2）

按照国企改製程序，混改方案必须经职代会表决，三分之二以上同意才能通过。

会议定在周六上午，纺织厂大礼堂。一千多名职工代表把礼堂坐得满满当当。

肖北坐在主席台上，能感受到台下复杂的情绪：期待、怀疑、焦虑、牴触。

赵厂长先做方案说明。当说到“引进战略投资者”“股权结构调整”“部分职工转岗培训”时，台下开始骚动。

提问环节，第一个站起来的是织布车间的老劳模：“厂长，我就问一句：安洁来了，我们这些老工人会不会被清退？”

“不会。”赵厂长说，“方案明確写著，全员接收，三年內不裁员。”

“那工资呢？会不会降？”

“转型期间，基本工资不变。转型成功后，实行绩效工资，多劳多得。”

第二个提问的是设备科的老工程师：“新设备都是自动化，我们这些老傢伙学得会吗？”

肖北接过话筒：“老师傅，您今年多大？”

“五十二。”

“五十二岁，经验最丰富的时候。新设备需要人操作，更需要人维护。你们这些老工程师，熟悉设备原理，学起来可能比年轻人还快。而且，安洁承诺，派最好的培训师，手把手教。”

老工程师將信將疑地坐下。

第三个提问的年轻人，语气很冲：“说得好听！不就是把我们卖给私人老板吗？到时候想怎么拿捏就怎么拿捏！”

礼堂里一片譁然。

肖北站起来，走到主席台前：“这位同志，你多大了？”

“二十九。”

“在厂里做什么？”

“电工。”

“结婚了吗？”

“结了，孩子两岁。”

“那你最希望的是什么？”肖北问。

年轻人一愣：“当然是多挣点钱，让老婆孩子过得好点。”

“对。”肖北转身面对所有人，“在座的各位，谁不想多挣点钱？谁不想让孩子上好学校？谁不想父母安度晚年？”

礼堂安静下来。

“可现在的厂子，能给这些吗？”肖北提高声音，“连续亏损五年，工资发一半，轮岗休息。我听说，厂里有三十多个小伙子，因为收入低，对象都吹了。这是我们要的日子吗？”

台下有人抹眼泪。

“改革是为了什么？就是为了让厂子活下去，让大家过上好日子。安洁投资两个亿更新设备，不是要赶走大家，是要让厂子有能力接好订单，让大家能拿到全额工资，甚至奖金！”

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