第179章 纽约证交所（1/2）

第179章 纽约证交所

吴广毅走到办公桌前拿起电话机，拨通了香江家里的號码。知道差不多是这时间到米国，不联络一下家里人会担心。

告知家里已经安全到达，有事可以拨打办公室电话转达，並让明天转告肖强一声。

掛了家里电话，又拨打了一个纽约本地的號码，把刚才说的投资指令向对方又重复了一遍，让对方有事可以打办公室电话联繫。

临来时，魏光雄接到授权，交给吴广毅一个交易號码。对面是纽交所交易员，只要报上编號和密码，对方接受一切金融操作指令。

香江万国宝通也是通过电传操控纽约证交所的红马甲进行股票操作，在交易所里，穿红马甲的是经纪人，穿黄马甲则是管理或服务人员，全世界都一样。

好了，该交代的已经交代下去了，暂时也没有什么事情，吴广毅想和蔡志勇、李斯特和戴维斯聊一聊工资待遇的问题。

华尔街教父班杰明·格雷厄姆已经退休三年多了。

作为一个曾经的硕土生导师，他在1954年的时候，僱佣了他1950届的硕士学生沃伦·

巴菲特，年薪是12000米刀。

前不久米国商务部公布了五九年度的各种数据，其中人均收入中位数2606刀，人均收入平均数3403刀，人均gdp是2903刀。

所以无论在什么年代，金融工作人员的收入，永远是金字塔顶端的一小撮。

吴广毅把三人分成管理部门和业务部门来分別计算。

基本年薪都一样都是4万刀，会按照在公司服务年限而增长，差別无非是大家的提成不同。

管理部门，戴维斯拿公司年度盈利的4%。因为管理部门人数不多，就是做点辅助工作，其他员工基本工资加共享盈利6%。

反正以前的会计所合作不错，税务、財务外包，继续合作唄。

吴广毅自己也开一个帐户，拿一份同样4万年薪的米国工资。平时不使用，每年纳税由公司在他工资里扣除。他这是好玩，说起来也是拿米国工资的人了。

米国资本市场相对开放，为了鼓励其它国家的人投资米股市场，只要填写税表，证明你的外国人身份。

就不用缴纳买卖米国股票產生的资本利得税，现金存款所衍生的利息也免税。

虽然股票现金分红要扣税，但针对香江居民则会自动被扣30%分红作为税金。

基金多了总要有个称呼，吴广毅觉得用节气来指代基金非常有感觉。他在自由火炬自已做一支基金，起名叫立春基金留下香江自家和徐家的地址，每年的审计报表各自发一份。没办法，跟人合伙就得先立规矩，否则利益纠缠容易坏人品。

业务部门蔡志勇和李斯特各拿300万米刀搭建股票组合基金立夏和立秋，年度结算。

亏本只拿基本年薪，盈利20%及以下，可以得到利润的15%；如果盈利20%以上，就能得到利润的20%。

团队需要的业务辅助人员也是年薪加提成，公司支付工资，不过这就是市场行情了。

蔡志勇在富达基金其实也蛮被看重的，创始人老詹森2年前单独给他成立一支基金，初始资本1250万米刀。

据说蔡志勇摒弃投资蓝筹股，擅长寻找一些小公司，操作思路充满投机，每年的收益率都是50%以上。

基金收益率较高，不代表操盘手拿到就多，何况老板还要在中间扒一层皮，他五九年的收入是十万米刀的分红。

如果像吴广毅所提供的，300万米刀盈利20%以外的20%也有18万刀，虽然起始盈利率仅20%，对蔡志勇来说是一个耻辱。

从这两年来的时间，可以看出，吴广毅这老板根本不管李斯特做什么操作，自主性很大。

被李斯特一，分成简单明了，多做多得，老板自己私人的基金，根本不担心提前赎回之类问题，就下决心过来一起做了。

戴维斯走出办公室，向大家报喜，老板普加10%的工资，整个办公室都沸腾了起来。

凯特带著肖雯雯和王银玲进入办公室的时候，正好见到这情况，闻言也是喜不自禁。

新老板甩了绿票子，中午请全体公司人员吃高档饭店的外卖，自己则和几个管理人员去了饭店吃饭。

等会吃好饭，蔡志勇回富达基金站好最后的一班岗，其他人直接去法院。

自由火炬公司破產以后，一直由法院託管著。

因为有李斯特基金帐户资金的担保，所以没有被其他人买去，下午就去变更手续。手续办好就能申请绿卡，就免得以后再来需要重复签证。

吴广毅眼晴睁开了，虽然酒店的臥室窗帘特別密实，显得房间里很黑暗。但生物钟告诉他，天已微亮，正是平日起床锻链的时候。

轻轻往外挪动身躯，慢慢顶开背后的被子，免得惊扰了怀里的小羊。

昨晚蓬门初开的时候，雯雯是流泪笑著接受这一刻，广毅也是感受到这女孩平时一直志志的心情。