第184章 做个新游戏锻炼新人（2/2）

乔宾也不勉强，点了点头，这件事就算了。

张长君走后，汉库克走了进来。

“被拒绝了？”

“恩。”

“那你打算怎么办？”

“找新人呗，反正是换皮手游，只是为了培养新人的项目管理能力，也没想着赚大钱。”乔宾耸肩。

汉库克也就没有再说什么。

很快，腾飞的招聘广告就打了出去。

不过效果还可以。

此时已经九月中旬，正好是每年的招生旺季。

不过因为腾飞还没有任何游戏，所以名声并不大。

虽然开启了招聘广告，但是几天下来，找到的人寥寥无几。

乔宾也不着急。

他也知道，这种事情急不得。

金九银十，还没有到腾飞招聘的黄金时期。

随着后续时间的延长，应届生会越来越着急找工作的。

到时候才是腾飞招人的旺季。

反正要求的是新人，也没想着他们将这款换皮手游赚大钱。

主要是一个培养新人能力的想法。

这也是新人游戏公司的弊端。

公司内部并没有持续运营的游戏，所以难免在项目管理上就十分缺失。

所以乔宾才做出了新开发一款游戏的决定。

转眼间，七天过去。

虽说腾飞名声不显，但是这些天秉承着来者不拒的想法，哪怕一些只是抱着试试看的想法前来参与的混子，乔宾也照样收了。

反正他只是为了培养人才，这些人最终能否留下来还两说呢。

不着急。

实习生的待遇不算低。

实习期的工资为每个月包吃不包住，到手三千。

实习期没有五险一金。

转正之后，除去五险一金，还会根据参与制作的项目岗位进行分成。

当然，那都是之后的事情。

新团队人数并不多。

只有三十人。

后续视情况增加。

如果人员离开的多，那就多招人。

离开的少，那就不招或者少招。

反正乔宾的想法是维持在五十人左右就可以了。

不过三十个人也可以用。

这三十个人一开始在得知自己要做的是一款换皮游戏的时候，还有些不满。

尤其是作为主制作人的新人蔡伟。

更是认为这是一种侮辱。

不过乔宾却只是用了一句话就打消了他的愤怒。

“项目公测之后，当年收入15%作为全体制作组奖金，制作人额外获得5%。”

“好嘞老板！”

乔宾并没有理会蔡伟的满脸欣喜，只是让所有人来到了会议室开会。

作为一家原本拥有着三百多人的公司，会议室能够装下三十个人实在是太正常不过了。

将所有人叫来，乔宾是想要询问到底这款换皮手游怎么制作。

在听完了乔宾的要求之后，所有人都陷入了沉思。

(本章完)