第1139章 学生的春天3（1/2）

第1139章 学生的春天3

对于研发小队的工作态度，以及高仓次郎现场决断能力，井深大很满意。这小子绝对是索尼的一块瑰宝，难怪盛田昭夫会如此重用。多给年轻人机会，不能只停留在嘴上。必须要付出实际行动，在联想到昨天一些老员工所作所为，看来真是要好好整顿一番。

其实在井深大身心深处，还真是不想找盛田昭夫商讨公司人员架构问题。毕竟他已经完全退休，平时只是作为股东出现在公司。在社长没有重大过错的时候，任何人都不应该对公司管理和人事问题横加干涉。这可是原则问题，会让现任社长失去权威，非常不利于公司管理。

但是看到这帮年轻人，还是绝对试一试。留不住人人才，对于公司来说，才是最大损失。而且说不定盛田昭夫正想着自己给他信心，毕竟没有人比他更想要改变现状。

接下来高仓次郎小队完全进入到工作状态之中，对各个子系统数据进行优化。实验结果让人非常满意，也就是说索尼办公库存管理系统，已经可以推向市场。

高仓次郎非常激动的说道：“经过我们大半年的努力，索尼办公库存管理系统研发成功，达到上市要求。”

话音虽然很短，可是在场的年轻人都非常振奋。所有人都激动的跳了起来，很多人都哭了出来；没有人知道他们最近大半年时间经历了什么。之前在学校所谓的刻苦学习，在这里简直弱爆了。

高仓次郎继续说道：“这个周末大家有两天休息时间，然后必须进入工作岗位。我们的产品虽然研发出来，可还没有产生效益。必须要推广出去，要不然一切都毫无意义。”

能够休息就是好事，大家都是年轻人。虽然身体上能够吃得消，可时间长了心里上却受不了。

井深大来到高仓次郎旁边，看着电脑屏幕上的数据。笑着说道：“我们这款索尼办公库存管理系统有什么功能，可以和我好好说说吗！”

虽然涉及到公司机密，但是作为创始人、高仓次郎还真不会怀疑井深大会出卖索尼。

“听说进入之后，除非项目研发成功，或者放弃；要不然绝对不允许出来。每个星期只有5分钟时间，同家人打电话报平安；剩下的时间不是工作，就是休息。”

加上日本人绝对不会退而不休，只要是离职基本上不会过问公司任何事宜。哪怕自己是大股东，也要尊重现任掌门人的意见。

井深大：“你们都是从玉琳理工学院毕业，并且全部是索尼子弟吗！”

“或者您对那个部门工作进度不满意，可以直接给他们发出整改意见。员工有任何建议，都可以发送到留言板上，系统会根据热度进行整理和推送。”

这个人对管理并没有太大兴趣，年轻时喜欢搞研发；要不然也不可能还不到60岁就卸任索尼会长职务。

高仓次郎：“我是在玉琳理工学院读书，给我们上课的老师，有很多能人。其中就有参与过黑云集团秘密项目的工程师。”

这是对公司文化的认可，任何一个创始人都会高兴。索尼子弟很好，非常值得培养。

“有什么想法，可以第一时间同旁边工程师交流。技术工人会第一时间到旁边把要做的东西做出来，然后进行验证。”

“据说就在玉琳理工学院旁边，只有一间办公室。但是办公室可以容纳上千人同时办公，里面全是临时抽调过来的技术大拿。”

井深大笑着说道：“别人好的管理方式我们要学习，继续努力，我很看好你。”

盛田昭夫刚刚出差回来，今天还是第一次上班。一大早就听秘书汇报，老会长井深大过来办公室要见他。这可绝对算得上新鲜事；作为在一起40年的老搭档，盛田昭夫对井深大可谓非常了解。

高仓次郎：“井深会长说笑了，我过去香江学习的费用全部是索尼承担的。做人要讲良心，虽然我是包校长的学生。但是我更是索尼子弟，能够有机会为公司效力，当然会义不容辞。至于说道待遇，是金子在哪里都能发光，在索尼一样可以发挥自己的价值。”

“但因为保密性的关系，外界知道的不多。而且只有包子轩校长可以随时进去，其他人都没有授权。我们只是照猫画虎，学了一个表像，同真正的封闭式研发还差得很远。至少在保密上就做不到，好在研发的产品没有那么高端。”