第1137章 学生的春天1（1/2）

第1137章 学生的春天1

玉琳理工学院第一期毕业生离开学校已经有大半年，虽然时间不算短，可是在高新技术研发领域，还还真不算什么。但在日本，高仓次郎已经取得了重大突破。这绝对是可喜可贺的事情，同时也验证了包子轩对这位学生的评价，更是让世人看到玉琳理工学院毕业生的实力。

高仓次郎回到日本后，盛田昭夫力排众议对其委以重任。本来按照日本国内情况，这些新人单独组建一个新部门，肯定会受到排挤。好在他们从小在索尼工业园区长大，父母又都在索尼内部工作。谁要是敢排挤自己儿子，那么也要看看老爹是否答应。

高仓次郎带领着从玉琳理工学院毕业的新人，开始工作。第一次列出的采购清单，就让盛田昭夫的秘书非常为难；虽然老板已经有指示全力配合这些小年轻工作。可是看到清单后，还是感觉请示一下比较好。

很多电子元器件都要从黑云集团、摩托罗拉、ibm公司购买，这可是一笔不小开销。最重要是很多零件公司内部也可以生产，只是性能上要差一些而已。

盛田昭夫也是豁出去了，只要是高仓次郎的申请有求必应。付出终究会得到回报，要不然包子轩也不会千方百计的想把人留下来。

高仓次郎从小就在索尼长大，当然知道新人想要出人头地非常苦难，这可能是日本企业通病。当然有好处，也有坏处。好处是比较将规矩，坏处是不能让真正有本事的人尽早发挥才能。

毕业就能单独组建一个部门，可以说高仓次郎创造了一个历史。在索尼内部可是有不少反对声音，作为索尼子弟当然知道盛田昭夫在这里要承受多大压力。唯有拼命工作，才能对得起社长的知遇之恩。

高仓次郎基本上吃住都在公司，每天工作时间达到14个小时，甚至有的时候整夜不睡觉。就是为了能够第一时间让产品问世，只有这样才能对得起盛田昭夫的信任。

索尼办公系统历经半年时间，终于要面世。而且高仓次郎感觉，这套系统绝对不会比黑云办公系统功能差，只是在算法上略有不足。

田晴子是日本索尼的一名员工，刚刚大学毕业，直接被分配到人力资源部门工作。那么只有两种可能，要么是非常有能力，要么十分有背景。显然后者几率更大一些，事实也的确如此。

“盛田昭夫社长没有同意，毕业之后回到日本组建了索尼软件部门。”

井深雅荷是井深大的女儿，同时也是田晴子的母亲。因为丈夫很早就已经去世，选择跟随父亲一起生活。这样既能照付年迈的父亲，同时对女儿的发展也是有巨大好处。而且他相信，以女儿的容貌，找到一个世家子弟应该不成问题。

隔辈亲说得一点都不假，此时井深大倒是感觉没什么。年轻人，如果每天像他一样生活，那还是年轻人吗！

井深大笑着说道：“好了，不要批评孩子，说不定有什么事情耽搁了。”

看到最近外孙女回来时间比较晚，难道是恋爱了。

看到外公感兴趣，田晴子继续说道：“这个部门被称为索尼最勤奋的部门，成立时间还不到一年。可是费却非常多。但是你知道吗！他们每个人都没有休息，每天都在拼命工作，根本不知道节假日是什么。”

1946年，以19万日元、义父前田多门任经理、井深大任为专务、盛田昭夫任常务理事、20名员工创办东京通信工业株式会社；也就是索尼。从那时起，索尼便以新的独有的技术的创新开发、为普通消费者提高便利生活的新产品的为经营方针。是日本最早、是世界的创新产品、是二战后日本经济快速复苏、并拥有全球大企业的象征。

没有办法，只能退而求其次，加上年轻人好忽悠。盛田昭夫带他们亲自过来这里，同时说道：“当年索尼最初的研发团队，就是在这里起步。”

田晴子回到家，看到外公坐在客厅。能够在索尼工作，全靠外公的支持，因为他的外公是索尼真正的大佬——井深大。

当年他和前田多门、盛田昭夫就是在这里起航；看来盛田昭夫也是用心良苦。其实井深大还真是想多了，本来盛田昭夫也想让他们在新办公室里办公；可是那个部门都不肯让。

听到外公想去看看，田晴子没有拒绝。

父亲已经说话，井深雅荷也就没在批评。日本人观念比较重，大家族更是如此。