第1696章 做不完 根本做不完！！（2/2）

原因说来倒也简单。

这两年出生的新人口现在才多大啊？登记完了，发现是个人才，也没办法派上用场，你起码得再等个十几年，等他长大再说。

甚至你就算想要从小培养起来，那起码也得等他五六岁吧？

现在火急火燎的完成登记意义不大。

这种情况，周绪之前就已经经歷过了。

反观圣罗兰地区的那些人口，你隨便一个登记完，然后將人放到一个合適的岗位上，那就是一个现成的劳动力，是实打实的能为他们大周创造价值，提升发展效率的。

前后一经对比，哪边优先还用说吗？

按照惯例，普通人口相关部门会直接根据他们的天赋，分配合適的工作岗位的。

只有优秀级別的人才，他们的档案才会被送到周绪这儿。

隨著他们大周人口基数的增长，优秀人才的数量也隨之增长。

周绪简单看了一眼统计数据，这一批统计完毕的人口里，三星级別的优秀人才有二十七人，四星级別的人才有一人，五星级別的人才为零。

在这里值得一提的是，圣罗兰帝国原本在人才选拔上，还是挺有一套的。

和拥有『洞察之眼』和『窥秘之瞳』的他们不同，原本的圣罗兰帝国选拔人才，主打的是一个考核和晋级制度。

简单来讲就是，你要是真有能耐，那肯定能层层晋级、杀出重围、脱颖而出。

事实证明，这一套还是有点用的，不然原本的圣罗兰帝国也不可能攒出那么多金刚境战力？可惜，都被圣罗兰一世给献祭的差不多了。

而文臣方面，就拿这个四星人才来说，虽然因为缺乏背景，没能得到与其能力相匹配的职位，但本身也是有官职在身，不算被埋没。

最多也就是被他原本作为权贵阶层的顶头上司贪掉功劳而已。

看了看那个四星人才的数据，周绪心里琢磨了一下。

“把他调给霍去病当秘书。”

在说话的同时，周绪又简单翻了翻那二十七名优秀级人才的统计表。

“其他人才，就照著这个安排来就行了。”

这些优秀级別的人才，显然不是每一个都需要周绪费心给他们安排职务的。

一般在送上来之前，下面的部门就会先给出一个分配。

周绪看过之后，觉得有问题就调整，没问题那就直接照著分配来就完事了。

毕竟隨著大周规模变得越来越大，这底下什么岗位缺人，又需要什么样的人才，周绪可能真没下面的人那么清楚。

快速安排好这件事情的周绪脚步不停，很快就回到了寢宫。

今天是他女儿希格露恩要回米斯蒂拉城接受试炼的日子，同时儿子周曄也要去参军了。

“父皇！”

一看周绪上完朝回来，一双儿女纷纷扑进了周绪的怀里。

一时之间，周绪心里也是感慨万千，同时摸著他们的脑袋，挨个叮嘱起来。

(本章完)