第665章 人走了，经验留下了，KPI永存（1/2）

弹幕区直接爆了。

【这什么话啊，这不就是当面告诉你，你连你自己的盗版都竞爭不过吗】

【太残忍了这句话】

【公司把你的经验榨乾训练ai，然后用ai把你挡在门外，这叫什么，这叫竹篮打水一场空啊不对，这叫养蛊反噬啊不对，这叫过河拆桥还把桥卖了】

【人走了，经验留下了，kpi永存】

【这就是传说中的，提取牛马舍利子】

【牛马舍利子哈哈哈哈哈哈哈这个词太准了】

苏云看到了那条“牛马舍利子”的弹幕，嘴角微微动了一下。

但他没笑。

他看向林哲。

“你说的这个ai人事系统，你们公司是只在內部用，还是对外也在卖。”

林哲的表情变得更难看了。

“卖的。”

“我上个月偶然在一个行业论坛上看到了一个gg，標题写的是星耀互娱·数字员工解决方案。”

“点进去一看，赫然写著真人数据训练，还原真实工作场景。”

“价格从五万到二十万不等，取决於功能模块。”

“我的那个版本，標价十二万八。”

弹幕区。

【十二万八？？？】

【人被裁了还被明码標价出售？】

【这人是不是可以去起诉啊，自己的数据做成產品卖钱，钱呢？给他分了吗？】

【当然没分啊你看他在吃泡麵呢】

【打工人努力三年，最后被做成了ai的素材包，老板赚得盆满钵满，本人住地下室吃泡麵，这就是2026年的劳资关係？】

苏云端起茶杯喝了一口，然后放下。

“林哲，你刚才提到的这些我都听明白了，现在我来告诉你一些你不知道的事情。”

直播间的弹幕在这句话出来之后瞬间安静了。

所有人都知道，苏云说“我来告诉你一些你不知道的事情”意味著什么。

重头戏来了。

苏云看向镜头，语气平淡。

“星耀互娱科技有限公司，法人兼ceo王德华，四十一岁，济南人。”

“你以为你是唯一一个被做成ai的前员工？”

林哲一愣。

“不是吗。”

“不是。”

苏云的声音很平静。

“从去年六月到今年二月，王德华以组织优化为名，先后裁掉了二十三名员工。”

“涵盖人力资源、行政、客服、文案策划、数据分析五个岗位。”

“这二十三个人走的时候，全部签了同一版本的离职协议。”

“四十七页，第三十九页第七条第三款，六號字体。”

“一模一样的操作。”

林哲的嘴巴张开了，半天合不上。

弹幕区。

【二十三个！！！】

【批量生產牛马舍利子是吧】

【这不是裁员，这是收割】

【先把人招进来干活攒数据，数据够了就把人踢走做成ai，然后卖钱，这是个商业模式啊】

【养猪场模式，养肥了杀】

苏云继续说。

“这二十三个人的工作数据被分別提取，训练成了二十三套不同功能的ai数字员工系统。”

“按照岗位类型和数据质量定价，最便宜的五万，最贵的二十万。”

“截至目前，王德华通过出售这些ai数字员工系统，累计获利超过一千五百万元。”

弹幕区。