第二十章 现场提问（1/2）

这年头，主流国企、外企会缴纳三险一金，工伤险是今年官方刚刚强制实行的，直接加上也省得麻烦。

五险一金中的最后一险：生育险，涉及到生育计划大方向，大多数企业包括国企、外企都没有缴纳。

星火科技自然也不会自討没趣，等未来情况不一样了再加上也行。

光这一点已经很可以了，要知道在未来二十年后，还有无数在私企、外包公司的打工人根本没有这些。

只可惜站在时代风口的大多数人，不会想到这些东西意味著什么。

“同学们最关心的薪资问题，我们的招聘指南上有写，我们的所有岗位，基础薪资实习期2500/月，实习期一个月，正式员工为3000/月。”

吴前话音未落，现场便一片譁然，这年头，2500/月的实习期工资，是绝对的高薪企业，比很多沿海发达城市的国企、外企都高得多。

学生们都炸锅了：

“我上星期投的宝洁，他们一个月的工资转正后才给2800块钱。”

“你看错了吧？2800是硕士的工资，不是本科应届生的工资。”

“实习期才一个月？不应该都是三到六个月吗？怎么会这么短？”

“废话，你合不合適一个月就看出来了，要那么长实习期干嘛？”

“该不会干一个月就赶我们走吧？给不给盖实习证明的章？”

“那也总比干六个月强！”

在辅导员协助维持好现场秩序后，吴前这又连续补充了几个炸弹：

“大家也都知道，我们星火科技总部在西夏省凤凰城，所以为了鼓励人才，包括实习期员工在內，我们还提供共计600元的食宿补贴。”

工厂有宿舍，但宿舍基本都提供给了一线员工，空余的实在不多。

“周六日、节假日正常休息，每天工作时间8个小时，8小时外加班费为正常工时的1.5倍，由於岗位不同，具体工作时间、休息也会有不同。”

这很正常，总不能所有员工都周六日不上班，节假日直接停摆吧？

但基本的8小时原则不会变。

“按照国家法定標准，周六日加班的工资为2倍，节假日为3倍。”

这个法律规定在今年已经有了，只不过有很多公司不愿意实行罢了。

当然，加班费肯定是正常加班，不能用补休替代，这点写的很清楚。

“我们公司从来不鼓励『狼性竞爭』，所以採取的是自愿加班的原则，我以我总经理的名义保证，是否加班不涉及到公司的晋升考核。”

作为一个励志成为全球顶级科技巨头、通过科技改变世界的公司，怎么可能像爱国者一样奉行狼性文化。

狼性文化的核心是什么？

弱肉强食，能者上、庸者下。

有一定道理，但如果整个企业都是狼性竞爭者，对企业发展很不利。

它会让人变得冷漠自私。

人永远不是单纯的工具。

一个企业的高层管理，永远也想不到在高度內卷的影响下，晋升无望的基层员工会做出什么样的事情。

螺丝少打两颗。

不合格的產品也让通过检测。

不买自己公司生產的產品。

所谓墙倒眾人推，永远不要忽视一个普通人的影响力，积少成多下，对一个企业的负面影响非常大。

现场再次响起掌声。

这次的掌声比之前几次全都激烈，能明显感受出来是真心的。

能通过学习考进知名高校的学生，没有几个真的傻，基本的好坏他们都很清楚，只是缺乏引导罢了。