第320章 注资启航、人才筛选（2/2）

饭菜没上桌，吴宇恆就从提著的资料袋里翻出了一沓简歷，王尹明和陆则言分別过了一眼，这才送到李闻手里。

“除了我们之外，之前商量过，公司前期注重研发和设计，所以研发部配置含主管在內需要9个岗位，包括资深 android 开发工程师3人、ios开发工程师2人、后端开发工程师2人和1个高级测试工程师……”

王尹明拿著一叠叠已经做好分类的简歷展示给李闻看，陆则言也在旁边解说著公司架构。

“还有產品设计部5个岗位配置，因为我们有既定的產品研发思路，所以人员配置方面不同於草根创业者，人员到位就要全力开启研发和设计工作，所以適当的增加人工投入是有必要的……”

林晓燕又拿出一份公司岗位薪资表来递给李闻：“这是陆总和王总擬定的各岗位薪酬標准，即便在科技园这一片也算是很有竞爭力了。”

李闻放下翻动的简歷，拿过薪酬標准瞅了两眼，看到上面写著总经理薪酬18000、技术副总/首席架构师20000、財务专员8000、技术部主管15000……

包房里四人都盯著李闻，发现他面上好像並没有什么太多的表情，王尹明低声问了问：“有什么想法么？公司初创，如果不想从头开始培养，必须得招入有经验的员工，我们给出的待遇在整个市场上並不算太高。”

说著又指了指旁边的陆则言：“像陆师兄这样都是减薪过来的，至少要得到基本的生活保障，只有公司有起色之后才会进一步开放股权激励……”

还没说完就被李闻抬手打断了，阿闻同志倒是没有觉得薪酬给的过高，儘管这里列出的岗位好像都比他在眾易金融里拿得还多。

但想著自己老友朱凯，才工作两三年都已经年薪五十万朝上了，他甚至有种是不是给的太少了，招来的人都是普通货色的感觉。

“没有没有，各个岗位的市场行情你们比我懂，这方面我没什么意见，只是希望咱们镜顏科技能够儘快步入正轨，到时候像陆总和晓燕姐这些元老们，可以拿到更加符合身份且匹配贡献的待遇。”

讲完之后李闻就释然了，网际网路大厂的薪酬待遇不能拿来与广泛的人才市场相对比，而且朱凯好歹也是985硕士，学霸级的人物，虽然追女孩子不太行，但指不定人家技术方面真的很牛呢。

眼看著大老板並不是觉得他们拿得太多，陆则言笑了笑挑出三份简歷重点给李闻介绍起来。

“周悦，29岁，匹配的是技术部主管，计算机本科学歷，有6年移动端开发经验，曾在鹏城某软体公司担任项目组长，精通安卓和ios 项目管理以及开发流程把控，之前电话里聊过半个小时，我对他比较满意……”

“苏清媛，28 岁，匹配的是高级產品经理，大学本科，有5年移动 app 產品经验，专注影像、美顏工具类產品，擅长需求调研、功能规划、原型设计、版本叠代规划，给我的印象是比较有前瞻性的创新思维……”

“曹振宇，30岁，应聘的是运营经理，6年移动app 渠道运营经验，熟悉 近几年各大应用商店上架、推荐位规则、用户增长玩法，这是个做事比较扎实的，有朋友推荐，因为家庭原因在上家公司离职，评价是能力不错、责任心极强……”

这边说著话，高端的美食已经端上了桌子，李闻也不客气，抬手示意大家可以边吃边聊。

虽然说是庆祝，但下午还有面试要开展，所以餐桌上只有茶和饮料，自然没谁吵著要喝酒助兴的。

“嚯~28、29、30岁，都是当打之年啊。”

李闻拿起一只乳鸽就啃了起来，还別说，这里老师傅精心製作的乳鸽，比起关外那些走量小店里做的，確实更加的美味，一分钱一分货的箴言再次得到了验证。

王尹明还是端起茶杯和大家碰了碰，完后也有样学样的啃起了乳鸽。

“没办法从市场上分辨出天才，所以我们召回来的人当然要即插即用，等到镜顏科技做起来之后，我们才有资本去网罗天才。”

李闻点头同意，脱开手套，用分餐勺给每个人送去一只大大的炭烧鲍鱼：“下午面试我是看客，你们根据自己和公司的需要挑选员工，我对你们的选择，无条件支持。”

幕后老板如此表態，在座几人俱是高兴万分，特別是陆则言，为什么降低薪酬过来新公司，还不是想要一展心中抱负，如今出资人当面给出信任的承诺，此前还有的一丝担忧立马就消散了去。

如此，天花板级的私房菜馆里，镜顏科技五位创始元老们第一次相聚就达成了默契，三五年后再回想起这份时光，除了李闻之外，个个都还心存著感概！

……