第70章 简单庆功、侯总掺和（1/2）

退出財务室，李闻將注意力转到眼前的【人生黄历】版面上，果然见到刚才还没有消失的【宜：升职（+1）】的词条闪烁著慢慢消失。

“哦豁，原来是宜在这个方面啊！”李闻心中瞭然，暗道只是个小小的选择改变，后面的连续效应就显现出来了，回想上一世，升职缓了半年，调薪又晚了一年多，白白浪费好多万应得收入啊！

当然，李闻这辈子自然不会靠著这些牛马收入致富，但是俺的一分也不能少，牛马也要有牛马的尊严和成就才行。

哼著小歌往回走，路过侯副总办公室的时候正好刘为强从里面开门出来，笑著一拉李闻：“闻哥恭喜啊，一起去会议室，我的工作也得跟你交接一下。”

见这哥们也是一脸情绪不错的样子，李闻暗想他应该不知道自己已经和他同级同酬了，便也露出开心的神情，到桌上拿了个笔记本跟他一起去了会议室。

交接工作其实很简单，就是一些企业资料、支行的业务行长、业务经理的联繫方式，以及相关工作上需要注意的一些事项。

刘为强去了业务管理部並不是说全部拋开了拓展工作，像眾易金融公司这种小单位，岗位职责划分並不会那么严苛和死板，如果日常工作中李闻抽不出空了，碰到新业务拓展的活儿，他照样要带人去补上缺口。

反之，如果业务管理部哪方面需要人员支持了，李闻所在的业务拓展部也需要第一时间参与分配下来的相关工作。

制度上模糊一些是小公司的通行规则，自然是有好也有坏。

就像之前业务管理部在丁天佑的管理下，这人因为是早前从別的公司挖过来的，和刘为强、李闻这些由公司招聘培养的天然存在认同隔阂。

所以，制度模糊碰上部门管理人员关係普通，那两者之间的默契就少了润滑。

比如，你喊我帮个忙，我说时间安排出去了没有空；我让你考虑项目可以通过优化方案减少些人员成本，你为了自己管理方便把这当成耳边风，变相的就会拖累公司发展。

如今李闻和刘为强两人可是你好我好大家好的关係，等过阵子丁天佑离职后，两个部门大概率会是一家亲的关係，工作开展起来自然比以前更加顺畅。

会议室里，两人一边抽菸一边交接工作，期间还把彭大军和吴俊凯喊了进来，针对现有业务和日常拓展的具体分工重新做了安排。

因为有著私下关係的亲密，还没正式主持业务管理部的刘为强又將李进、罗彪、侯清文和胖瘦头陀等人都叫进了会议室。

罗沛总出门上洗手间的时候见到会议室里人影丛丛，好奇的推门来看了一下，见是公司两个主要业务部门在交接和討论日常工作怎么互帮互助，很是欣慰的鼓励了两句才退出门外。

见微知著，罗沛总感觉这次公司中层人员调整是完全符合预期的，像原先挖来的丁天佑等人，天然就对公司归属感不强，虽然业务能力扎实，如今公司走上正轨后，他们这些人离开或许更加符合公司的未来发展。

会议室內烟火燎原，但气氛却很好，不多时又把向前也拉了进来，这哥们以后负责业务风控，原先的流程上多出了他这一道门槛，有没有用先不评论，將他主动拉入私交团队，以后办起事来不要硬卡壳子就是多方的胜利。

一场工作交接將整个上午的时间耗完，中午吃饭时，罗沛总故意拉上了侯副总他们，让下面的中低层管理人员自己去庆祝，至於晚上要不要单聚，他到时候回了家也不去管了。

领导们有时候就是喜欢掩耳盗铃，心理上想著不要太招摇，毕竟物业兄弟公司那边这次没有人升迁，万一內部庆祝搞得有了声势，传到总部那边影响董事长名声，被人传出偏心金融公司就不好听了。

午餐时李闻撇开了刘为强他们，带著彭大军和吴俊凯悄悄匯合上財务的妇女们（琪琪&瑶瑶os:你是妇女、你从头到尾都是妇女），胡一逍自然紧跟李闻步伐，还有行政的林敏儿以及管理部的马文倩，天然就跟李闻亲近似的，只要存在选择就会毫不犹豫的参与这边的活动。

有了胡一逍的加入，中午的升职加薪小范围庆祝就成了两个人的事情了，逍遥哥大气的很，直接宣布今天中午他请，李闻被调剂到了明天中午，到时候人还是一样的人，换个地方再庆一次。

除了李闻之外，眾人见还能多吃一顿大餐，纷纷朝著逍遥哥一通阿諛，將胡一逍逗得嘴巴都咧到耳朵根子上了，直感嘆李闻回来之后，自己上班的日子舒服了太多，再也不用那么寂寞了。