第254章 无法反对的建议（1/2）

“既然正式提拔不行，那能不能让赵军超先以政府办副主任的身份，代理主持政府办工作，先过渡一段时间？”

周启山这话算是妥协，不再提正式提拔，只要求代理履职，算是退了一步。

可这个问题，杨爱国也无法直接回答，只是面无表情地说道：“代理主持属於县政府內部工作安排，不在组织部干部任免的职责范围，组织部只负责正式干部的选拔任用，这事得由县政府自行决定。”

就在周启山以为，杨爱国不反对了，大家应该也同样不会有其他意见了，那用这样的方式通过也算不错，没想到一直沉默的李安平却缓缓开口了。

“周县长，我同意赵军超暂时代理主持政府办工作，过渡一段时间，这不违反任何规定，但我有一个建议。”

“代理只是临时过渡，必须儘快梳理、拿出正式擬任人选，绝不能以『代理』为名，无限期拖延，等到赵军超任职年限达標后，再顺势扶正。”

这话一出，周启山的脸立即阴沉下来，心里一阵恼火，觉得这傢伙就是要和自己作对，想否认自己提的人选。

李安平却根本没去管周启山的脸色，继续说道：“这种做法，看似合规，实则是变相的『量身定岗、预留位置』，是典型的任人唯亲、暗箱操作的苗头。一旦开了这个先例，就会在全县干部中形成恶劣导向：只要跟领导关係近，就算资歷不够、能力未经全面检验，也能通过『代理』的方式，熬够年限自然上位。”

“这会严重打击那些踏实干事、资歷过硬、凭实绩说话的干部的积极性，破坏全县公平公正的选人用人风气，滋生用人腐败的隱患。而且省、市反覆强调，干部选拔任用必须坚持『德才兼备、以德为先、注重实绩、公平公正』的原则，坚决杜绝『熬资歷、等位置、靠关係』的不正之风。”

“临时代理可以，但必须设定明確期限，比如一个月內拿出正式方案，不能把临时过渡变成『变相预留』，这既是维护组织原则的严肃性，也是对全县干部队伍风气负责。”

这番话，逻辑严密，层层递进，既同意了代理方案，给了周启山一点面子，又旗帜鲜明地划出红线，堵住了对方“熬年限扶正”的私心。

对於李安平的这番话，金满江也是不住点头，深表赞同。

“安平书记说得非常中肯，考虑得很周全。临时过渡可以，但必须快刀斩乱麻，儘快確定正式人选，绝不能搞变相预留，坏了风气。”

他转头看向周启山，郑重的说道：“周县长，就按这个意见来，代理过渡没问题，儘快拿出正式人选，把握好节奏，规范推进。”

周启山坐在原地，脸色一阵青一阵白，心中怒火熊熊燃烧，却又无可奈何。

李安平的话，看似公正中立，实则句句戳中他的心思，把他的私心彻底摆在了檯面上，让他想反驳都无从开口。

而且李安平同意代理、態度公允，金满江也明確支持，他再坚持，就显得太过无理取闹。

更重要的是，李安平虽然拆了他的私心，却也给了他台阶下，若是再纠缠，反而显得自己格局太小、容不得半点反对。

再想得深一点，李安平是分管党群人事的副书记，人事提议审核的第一关就把在他手里；其二，自己现在在常委会上是“光杆司令”，要是真把人得罪狠了，很有可能只要他提的人选就都过不了常委会。

或者说，到时常委会直接提出新的人选，既按他说的，调整了政府办主任的位置，位置却让別人捞走了。