第49章 快熟发展（2/2）

后来方太太又介绍了两个项目给她，一个是高端亲子餐厅的加盟，一个是医疗美容诊所的扩股。

吴非看了看资料，觉得还行，分別投了一百二十万和一百万。

三个项目加起来，三百来万。

她都是占小头，大头是其他太太们分的。

吴非也不在意——她投这些本来就不是为了赚多少钱，只是想有话可说，有事可做。

方太太对她的评价是：“苏太太这人爽快，不磨嘰，投钱利索，从不拖泥带水。”

这话在太太圈里传开了。

后来又有人拉她进了两个群，一个是“苏州名媛下午茶”，一个是“湖畔投资交流群”。

群里的消息从早响到晚，不是约饭就是聊项目，热闹得很。

吴非从那个坐在藤编椅子上手足无措的新人，慢慢变成了每次聚会都会被主动@的人。

她开始有了话语权。

苏奇那边也没閒著。

ai公司的大模型封测结果出来了，比他预想的还要好。

技术总监凌晨三点给他打电话，声音都是抖的：“苏总，跑通了，各项指標都超预期，尤其是语义理解那块的准確率，比我们之前最好的版本提高了將近十一个点。”

苏奇当时正在睡觉，被电话吵醒本来有点烦躁，听完这句话，睡意全没了。

他坐起来，靠在床头，又让技术总监把数据发过来看了一遍。

確实超预期。

他脑子里快速转了一下——这个水平，已经接近市面上那些头部ai產品的体验感了。

虽然跟真正的顶尖大厂比还有差距，但在垂直应用领域，完全够用了。

第二天他就召集核心团队开了个会，当场拍板：註册七家子公司。

医疗ai、金融科技、智能製造、新能源、新能源出行、智慧城市、ai基础架构——七个方向，每个方向成立一家独立的子公司，各自组建团队猎头招人，各自跑业务。

有人提出异议：“苏总，是不是太快了？我们主公司还没完全站稳脚跟。”

苏奇看了他一眼：“等站稳了再跑，汤都被別人喝完了，我会加大公司资金注资。”

他做事有个习惯——要么不做，要做就做透。

上辈子他就是太谨慎了，错过了太多机会。

这辈子他手里有技术、有资金、有窗口期，不趁著这个时间窗口把盘子铺开，等別人反应过来就来不及了。

高薪挖人的动作也同步启动了。

苏奇让hr列了一份行业顶尖人才的名单。条件开得很直接：薪资翻倍，期权给够，项目自主权全放。

有人犹豫，有人当场答应，也有人直接掛了电话。

但苏奇不在乎。十个里面能挖到两三个，他就赚了。

一个月之內，七个子公司的核心团队基本到位。

团队搭建的速度快得连苏奇自己都有点意外。

但他心里清楚——只要方向对了，跑得快的人才能吃到肉，而方向，別人比他更懂方向，懂王都不行。