第116章 谢临渊的號召力（1/2）

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想到这里，谢临渊的思绪反而沉了下来。

他想起了正月里站在院门口看到的那些车尾灯。

那些拖著行李箱、头也不回地往外走的年轻人，他们不是不眷恋家乡，是家乡给不了他们想要的未来。

他的爷爷奶奶在这里，他的根在这里。

如果他这样的人都不为家乡做点什么，那谁来做？

他不做，等谁来？等別人施捨？等政策从天而降？

他从来不指望別人。

他的父母去世后，他就学会了不指望任何人。

他只信自己，只靠自己的双手。

他靠自己的脑子想出了元力引导术。

在工地上扛水泥的时候，他靠自己的努力考了满分状元。

万有理论、耐高温材料、全条件超导，哪一样不是靠自己？

家乡的事，也一样。

现在他的身份不同了。

他不是当年那个在工地上扛水泥、搬钢筋的穷学生暑期工。

他的名字值钱，他的成果值钱，他的號召力值钱。

他要办企业，国家会支持，资本会追捧，人才会蜂拥而至。

这是他凭本事挣来的信用，他要做的，就是把这个信用用在该用的地方。

淮县的困境不是没有出路。

產业基础薄弱，那就从零开始建立一个產业。

人才匱乏，那就从外面引进人才。

配套不足，那就自己培育配套。

他不是一个人在战斗，他背后有国家的支持。

耐高温材料在量產，全条件超导在推进，他的每一个成果都在为国家积累战略优势。

用高端製造业带动县域经济转型升级，这条路以前没人走过，但不是走不通。

他是那个最有可能把它走通的人，不仅因为他有关係，而且他有技术，並且有足够大的號召力让资本和人才跟著他走。

办企业，不是拍脑袋就干的事。

企业需要厂房，需要设备，需要原材料，需要技术工人。

这些他可以解决。

企业需要运营，需要管理，需要市场开拓，需要財务法务。

这些他一个人干不了。

术业有专攻，他的专长是技术，不是企业管理。

他需要一个团队，一支由技术人员和职业经理人组成的能够把蓝图变成现实的团队。

技术人员负责把实验室里的配方搬到生產线上，调试工艺、优化流程、解决量產中的具体工程问题。

职业经理人负责公司的日常运营、资本运作、市场开拓、品牌建设。

他只需要做他最擅长的事情，把握技术方向，確保產品领先。