第213章 她真的有些不开心了。（2/2）

他日常能接触到的，多数是些看似琐碎，却又绕不开的公司杂事。

小到部门的物资申请，大到分公司的项目报备，甚至连一些普通员工的请假，都需要递到他这里来审批。

起初，江淮对此百思不得其解。

按理说，部长级別的高层请假，需要社长最终签字，倒也合情合理。

可一个普通员工，家里有红白事，或是身体抱恙，怎么也要层层上报到他这里？这明显不符合效率，也不太合理。

后来打电话给自己老爹一问他才知道。

这是日本企业里，社长职能中很重要的一环 —— 扮演法官。

公司內部若是有爭执不下的事，或是员工遇到了难以解决的问题，必须第一时间向顶头上司匯报。

顶头上司处理不了，便会继续向上。

若是遇到急事，或是涉及到上司霸凌、职场骚扰、贪污舞弊等特殊情况，员工甚至可以直接跳过中间层级，向社长直接匯报。

这既是一种权力的集中，也是一种底层员工的保护机制。

想通了这一点，江淮便再没有对此有过任何抱怨。

他处理工作的態度，认真又严谨。

不懂的地方，会主动向黑田请教；遇到拿不准的事，会打电话询问老爹的意见；即便是员工的请假申请，他也会仔细看过原因，再给出明確的批覆。

而这段时间，他的工作表现，都被病床上的江长舟看在眼里。

原本，江长舟还打算在自己养病期间，任命一位跟隨自己多年的老部下担任副社长，暂时替自己处理这些繁杂的日常事务，顺便帮衬著江淮。

可现在看来，这个决定似乎没有必要了。

他的儿子，学习能力强得惊人，做事又沉稳有条理，不过短短一个月的时间，就已经將公司的日常运作摸得七七八八。

照这个趋势下去，或许用不了多久，他就能彻底退居幕后，安心养著身体，成为这家家族企业的名誉会长。

毕竟，对比那些外人，他更相信自己的儿子。

这也是为什么，他这些年，寧愿自己辛苦一点，事事亲力亲为，也不愿意轻易將权力下放给別人的原因。

不过，要说其中最主要的原因，还是因为这家公司名下涉及的產业实在太多，盘根错节，其中牵扯的利益更是大得惊人。

不说別的，光是总部大楼里的一个部门，就对应著一个独立的產业。

从汽车製造到半导体材料，从动漫內容到连锁零售，从医药研究到房地產开发，几乎涵盖了日本民生的方方面面。

江淮也曾在电话里，好奇地询问过这些產业的来源。他实在想不通，老爹是怎么把这些风马牛不相及的生意，都整合到一家公司里的。

结果，江长舟只是在电话那头，轻描淡写地说了一句话。

“日本当年经济泡沫的时候，是只猪都能乘著风飞上天！”

江淮仔细想想，好像也是这么个道理。

那些在泡沫经济时期疯狂扩张，又在泡沫破裂后轰然倒塌的企业，留下了无数的优质资產。

老爹就是在那个时候，凭著自己的眼光和勇气，一点点捡漏，一点点积累，才打下了如今的这份家业。