第141章 交换生（下）（1/2）

“江夏组长，请您不要再开这种玩笑了。”

眼见徐友毅败下阵来，王承彦立刻顶上了输出位。

目睹了刚才的交锋，他已经看出了江夏善抓话柄的进攻手段。

所以，他做好了准备，绝对不会给这小子任何可乘之机。

“恕我直言，这样的调整极其荒谬。”

江夏不慍不火地看向他，似乎对此早有预料：“王副组长认为我的调换有哪里不妥吗？”

王承彦深知江夏此举的厉害之处。

虽然工作组的成员无法被隨意开除，但两个工作组都在江夏的统筹之下，所以这样的调岗在程序上完全合规。

因此，硬碰规则属於自討没趣。

自己的反驳角度，必须围绕可行性进行分析。

於是，他在论述之前先叠了层甲：“我对装备司的业务不熟悉，对形名术式也缺乏深入了解。所以，关於原五司同事是否能够胜任装备归档的问题，我不敢妄加评论。

“但我在第五司工作多年，深知教育体系改革绝非易事。方案设计、標准制定、歷史遗留问题的处理，这些都需要深厚的专业积累和一线经验。我无意冒犯装备司的同志，但这份工作，不是依靠细心或者认真这种个人品质就能完成的。”

王承彦看著江夏，言辞恳切：“江组长，我理解您希望提高效率的初衷，但您將原五司的骨干全部调走，很有可能导致两边的工作同时陷入瘫痪！另外，我必须提醒您，这里不是您的一言堂。请您以大局为重，离开收回这项不切实际的人事安排！”

一番论述说得有理有据，层层递进。

从专业壁垒谈到工作连续性，再上升到集体和大局观，最后给对方扣上“独断专行”的帽子，整个过程可谓一气呵成。

在场不少人、尤其是原五司的人听完，都不由自主地点了点头。

他们都认为王承彦已经抓住了要害，並想看看江夏应当如何反驳。

而江夏只是微微一笑：“看来王副组长的耳朵不太好啊。我什么时候说过，装备司的同志要去负责教育改革的事宜了？”

“啊？”王承彦一怔。

江夏放慢语速，一字一顿道：“我明確说的是，装备司的同志编入“人事审查小组”，他们的任务是参与新五司的人员审查和能力评估。这跟改革教育体系是一回事吗？”

论点瞬间被抽换。

王承彦仔细回想了一下，江夏刚才的指令確实如此。

也就是说，自己刚才那一番慷慨激昂、犹如百步穿杨的箭头，好像都射错了靶子……

他感觉一阵尷尬，气势在无形中矮了一截，但仍试图抓住专业性不放：

“即便如此……人事审查同样需要了解术师教育的內在逻辑。装备司的同志，恐怕也难以胜任。”

“为什么不能？”

江夏的反问极具压迫感：“现代术师教育能离开形名术式？未来新五司的职员，难道不需要接触、使用乃至教授与灵器相关的知识？装备司的同志参与审核，能为新五司注入一些实战装备思维。我认为，这恰恰是过去乔知禾在任期间，原五司存在的一大弊病。”

他稍作停顿，拋出一个王承彦绝对不敢接的问题：

“还是王副组长认为，乔知禾的理念没有问题？术师教育完全可以脱离灵器和形名术式？未来的新五司，也不需要懂装备的人才？”

王承彦被这连环反问噎住了。

不管怎么样，这几顶帽子他都承受不起。

“……我明白。但是改革小组被抽空后，核心的方案起草工作谁来负责？江组长要从哪补充人手？”

江夏眼神凌厉：“为什么要补充？难道地方来的同志不能胜任？”

“当前的魔种危机迫在眉睫，形势厝火积薪。大敌当前，我们必须群策群力，团结整个术师界的力量，倾听来自全国各地的声音。地方的同志长期躬耕一线，对基层现状、差异化需求有著最直接的体会，完全有资格参与核心方案的討论。”

此话一出，地方的几个人纷纷抬起头，眼中燃起了光亮。

被忽视、被边缘化太久，这还是他们第一次在总部会议上，被郑重其事地提及並被赋予期待。

当即有人高呼道：“江组长！我们地方上確实积累了许多想法和试行方案，愿意全力参与！”

看著那几个情绪激昂的地方代表，王承彦彻底傻眼。

完了，被摆了一道，这是当眾收买人心啊！

而且用的还是“团结一致，共克时艰”的大旗。

无奈之下，他只能抓住最后的救命稻草：“但改革小组也不能只有地方的同志吧？还是需要来自总部的人。另外，徐友毅小组长被调走，新组长由谁接任呢？”

“这很简单。新任小组长，由二级驱魔术师江玥担任。改革小组的具体工作由我亲自统筹。”

说完，江夏盯著脸色发白的王承彦：“王副组长，还有什么问题吗？”

王承彦微张了两下嘴，欲言又止了半响。

所有预设的防线都被拆得七零八落，自己竟找不到任何反驳的角度。