第357章 皇方老黄：没错，燁夏的確到了危险边缘了（1/2）

老费的一番话，让会议室的大家陷入了沉思。

他意思很简单。

——年终奖的数字太大了，明年可能来的新人，又太新了。

这会导致老人和新人彼此之间的贡献比会拉的很大，导致双方年终奖的差距过於明显。

到时候依旧採用现在的分配方案，很容易让新人產生公司是冤大头的错觉。

如此不仅不利於公司的团结，反而是可能会养出白眼狼来。

“这的確是个问题。”

王曦点了点头。

这基本上算是燁夏公司独有的问题了。

毕竟，谁家公司能短短几年內，连续的跨越好几个层级啊？

不仅如此，老板的眼光还好得要死，不光投资做得好，看人也好。

这使得老员工的能力和忠诚度都没得说。

但这也同样会导致一件事，那就是——老员工和可能到来的新员工，会存在能力上以及心態上的巨大差距。

从而出现老费现在提出的问题。

別问为什么其他公司没有。

人家那里的人事部，那可都是全天满负荷工作的，老的走，新的来，离职入职的合同都是咔咔咔的签，和流水线似的。

而他们呢，钱静这个人事部的人，只是她的兼职之一。

“这样吧，大家都回去想想，最后给我交一份方案上来，我统计下，最后再让老板定夺。”

王曦看著大家若有所思的模样，点了点头吩咐道。

大家也都同样的点头，谁也没露出——关我屁事的表情。

毕竟，这件事是真的和他们有关係的。

“其他人还有事吗？”

王曦继续开口。

“后续的年终奖分配方案，我暂时没什么建议。”

马源这时开口说道：“但，今年的年终奖方案，我有个想法。毕竟，今年的年终奖已经出现了老费说的情况。”

“说。”

王曦点头。

“我建议，咱们这些老员工原本计划分出去的那部分，不要直接变成钱。”

马源开口了：“而是以其他的形式，让大家获得同样的福利如何？”

“比如，旅游……”

听到马源的话，现场的大家再次陷入了思索当中。

最后依旧是王曦拍板：“可以，暂时定为备选方案，大家这几天再想想，实在不行的话，旅游就旅游吧。”

听到这话，大家都点了点头。

虽然说，要花出去大笔的钱，用来旅游什么的，大家多少都有点心疼。

但比起直接將钱发给那些贡献达不到的人，让他们飘了、扰乱公司秩序……

花了就花了！

毕竟，他们也真的无法保证，一个人在得到了，比他全年工资外加奖金，都要多得多的年终奖，到时候会心態乱到什么地步。

而这时的林海，就像一只鵪鶉一样，躲在一边不敢出声。

毕竟，大家口中贡献比不够的人，基本上都是他招进来的主播。

所以，心虚！

“好了，没事的话，会议到此结束，大家都去忙吧。”

王曦一声令下。

顿时，所有人就起身，往外走去，每个人的脸上立刻都浮现了兴奋的神色。

就仿佛此时此刻，他们不是要去上班，而是要去抢钱一般。

什么？

他们基本上等於抢钱？

那没事了！

於是。