第八十一章 处理（1/2）

李大章是中央直接派来的鞍钢经理，是目前厂里的最高指挥，他肯定知道，但也不能问的过於鲁莽。

他盯著这几行字看了几秒，觉得还缺点什么，又补了一句：

申请开电闸，检查热风炉实际状態

以防万一询问没有结果，那就得检查，毕竟肉眼看不出来，只能通电试运行，看设备反应，看各项参数，看有没有隱藏的故障。

如果，这炉子根本就是坏的，只是国民党做的面子功夫，表面看起来完好呢？

那修復的难度和周期就要重新评估，如果它是好的，只是没怎么用过，那反而是个天大的好消息，可以直接用，省去大量修復时间。

但无论是哪种情况，都得先搞清楚。

霍冲合上笔记本，却没有收起来，只是把它放在膝盖上，目光落在窗外的夜色里。

还有一件事，也得儘快推进。

规章制度。

今晚王小栓的事，就是血的教训，如果早就有明確的安全规定，如果早就有严厉的纪律约束，如果工人们早就有最基本的风险意识，这种事根本不会发生。

必须要有成文的、明確的规章制度，並且严格执行，才能慢慢把这种散漫的风气扭过来。

霍冲思索了一段时间，重新翻开笔记本另起一页，写下：

第二期《鞍钢简报·安全专刊》

內容要点：

严肃通报：客观陈述事件经过，不迴避王小栓的个人错误，著重强调盲目好奇、擅自行动、无视安全警告的极端危险性。

公布第一批安全禁令：严禁擅自进入不明区域、严禁私自动用设备、严禁脱离队伍单独行动

宣传基本安全常识：一氧化碳危害、密闭空间风险、紧急情况处置

宣布建立安全奖惩制度：违反者记过、扣粮、严重者开除；举报者奖励、表现突出者表彰

写完这些，他又在下面加了一行：

厂区张贴安全警示標语，重点区域：高炉、热风炉、煤气管道、配电室。

標语要简单直白，让不识字的工人也能听懂：

“炉子里面有鬼气，莫要乱钻丟了命”

“机器不是大牲口，不懂別摸別乱动”

“跟著队伍走，活到九十九”

霍冲看著自己写出来的这几句，嘴角微微扯动了一下，土是土了点，但管用，这个年代的工人，就吃这一套。

他又往后翻了一页，写下第三个议题：

技术学习，先从干部抓起

今晚的事也让他看清了一个现实：指望那些大字不识、刚从农村出来的工人一下子变成纪律严明、求知若渴的模范，是不现实的，他们的素质和自觉性，还需要时间慢慢培养。

但干部不一样。

干部是组织上精挑细选派来的，至少都识文断字，有一定的觉悟和自律能力，虽然他们中间也有人对自己这个第一负责人不服气，有人私下嘀嘀咕咕，但至少，他们不会往黑窟窿里钻。

技术学习，得先从这批人开始。

先把他们教会，让他们成为技术骨干，然后再由他们去带工人，一层层传帮带。

这样既解决了师资不足的问题，也能让干部们找到自己的价值感和成就感，消解他们对第一负责人的牴触情绪。

霍冲在纸上写道：