第五十二章 潜伏（2/2）

李阳讚许地点了点头。他欣赏温子仁这种专注的態度，尤其是在创作者最容易迷失於各种机会的好莱坞。

“你做得对，”他表示支持，“一个完全自主规划的系列电影，远比零散接项目更有长远价值。颶风会全力支持《潜伏》的开发，需要什么资源隨时提出来。”

事实上，他內心颇为高兴。温子仁主动拒绝外部邀约，意味著他对颶风影业有著高度的认同感和归属感。这种绑定，远比一纸合约更加牢固。

隨著温子仁转为製片人，並与雷·沃尔纳一样进入颶风影业的高层管理序列，李阳意识到，是时候通过更稳固的方式將三位一路共同走来的核心伙伴，温子仁、雷·沃尔纳和杰瑞米·科尔与公司的长远利益深度绑定。

儘管他们通过最初的合作建立了友谊与信任，但李阳深知，在好莱坞这样一个充满巨大商业诱惑的行业，面对未来可能高达数十亿美元的產值，仅靠个人情谊难以持续维繫团队的稳定。

更何况，导演和製片人自立门户、独立运作项目本就是行业常態。与其未来面临公司核心人才流失或利益分配引发的衝突，不如主动建立共享共贏的机制。

因此，李阳早已著手擬定一份针对三人的股权激励计划，旨在通过股权的形式，使他们不仅是项目的创作者、运营者，更是公司真正的拥有者之一。

这样既能够避免日后因利益分配產生的矛盾，也更能够激励他们以主人翁的心態持续投入创作与经营。

这份股权激励计划並没有简单採用一次性赠予的方式，而是设定了与业绩、项目利润以及长期服务绑定的成熟条件。

例如，温子仁和雷每完成一部系列电影，或杰瑞米达成某些关键的財务与业务目標，都將触发相应比例的股权授予。

不过他並未急於將这份股权激励计划立即付诸实施。此前在四人聚会閒聊时，他曾隱约透露过这一构想，但也明確表示时机尚未成熟。公司创立仅一年，过早地分散股权会直接损害到他的利益。

更何况在李阳的规划中，颶风影业在好莱坞获得的盈利，將是支撑星海集团在国內扩张发展的重要资金来源。

他清醒地认识到，美国只是其商业版图中的现金牛奶和跳板而非终点，迟早会提桶跑路。

在他看来，股权激励是一把双刃剑，必须用在最关键的时刻。

他计划著，等到公司真正推出第二个成功系列，或是年度总利润迈上一个標誌性台阶时，再正式启动股权激励方案。

届时，股权的授予將不仅是一种奖励，更是对核心团队与公司共同跨越成长的重要见证。

而在此之前，他选择用具有竞爭力的薪酬、充分的尊重来维持团队的稳定与积极性。

李阳心里清楚，温子仁、雷和杰瑞米都是聪明人，他们会理解公司的阶段性发展与长远规划。