第11章 管理模式改革：两参一改三结合（1/2）

51厂，刘厂长在接到来自北平的回电后，马上就召开了一场党委会。

全厂的党员都將参加这次的会议。

而这场会议的內容就是一场生產大会。

秦风此时也在51厂，所以他也顺带著旁听了此次大会。

虽然秦风想要低调，但他身为局领导，再加上覆铜钢子弹技术，想要低调都低调不起来，被刘厂长安排在了主位。

看著围绕著会议室长方桌端坐的数十名党员，刘厂长开口道：“各位同志，就在这几天我们厂干了一件大事。

在我们秦副局长的领导下，我们成功攻克了一项弹药的关键技术。

这项新技术可以让我们的子弹节省至少八分之一以上的铜料，生產成本至少降低三倍以上。

而且这种新式子弹可以达到黄铜子弹性能的百分之八十以上。”

刘厂长的话音落下后，就像是扔下了一颗深水炸弹，满场譁然。

“这怎么可能？节省八分之一的铜料？俺们厂每个月为黄铜缺口愁得睡不著觉，这技术要是真的，岂不是救了命了。”

“额的神啊，要是性能真有八成，咱厂今年的任务指標肯定能翻倍。”

“我干了三十年弹药生產，从没见过子弹还可以这样搞——这秦局长简直神了，来我们厂不到半个月就搞出了这么厉害的子弹。”

“这秦局长的脑子是咋长的，这子弹还能玩出花来，我咋就长不出这种脑子呢。”

“都静静！”

刘厂长直接拍了桌子，之顿时所有人都安静了下来。

可见这位技术型的厂长在51厂的威望还是很高的。

“部里已经下达了命令，我们要单独开一条生產线专用用於生產新式子弹。

同时其他口径的所有子弹，在完成测试后，都將转为新式基材进行生產。

各车间都要做好各项准备工作，一旦测试完成，我需要所有生產线都全力生產。”

所谓的测试就是其他子弹都使用覆铜钢进行试生產。

如果確定性能能够接近黄铜子弹的话，所有子弹就都直接使用覆铜钢材料。

这样51厂在使用有限铜料的情况下，都能够实现弹药產能的翻倍。

而且不止是51厂。

別忘了龙国可是计划经济。

51厂这边取得突破，其他兄弟弹药厂直接沿用成熟技术进行生產，以最快的速度在全国铺开生產。

这就是计划经济的优势，可以用最少的资源办大事。

如果是资本主义的话，想著的都是垄断，想要將技术分享出去？別说门都没有，连窗户缝都没有。

所以这项任务对於51厂来说也是一项战略任务。

散会之后，覆铜钢子弹的消息也在全厂迅速传播开来，引起的轰动可想而知。

而秦风则是带著一个公文包来到了刘厂长的办公室。

看著疑惑的刘厂长，秦风直接开门见山道：“这覆铜钢子弹虽然解决了材料不足和產能的问题，但是却依旧还没有解决子弹合格率的问题。”

覆铜钢子弹革新的地方在材料，而不是生產工艺和设备升级，所以无法解决合格率的问题，这也是刘厂长现在最为头疼的问题。

之所以这种子弹现在还需要6分钱一颗。

除了產能暂时不足，无法分摊成本外，这合格率也是无法压低成本的核心原因所在。

这也是刘厂长接下来要解决的问题。

而现在秦局长提起来，难道他有办法？

想到这里刘厂长心中忍不住一阵激动。

此时的对於秦风是非常佩服的，他也坚信秦局长能够帮他解决这个最大的问题。

“我虽然在51厂呆的时间不长，但观察下来也发现了一个主要的问题，那就是企业管理，这个问题不解决，合格率的问题就难以得到根本性的解决。

目前我们的工厂管理模式参考的主要是以苏熊『一长制』为核心的马钢宪法。

这套管理模式强调的是垂直命令和专家治厂。

在追求工业化原始积累的时候有一定效率，但也容易导致官僚主义和管理僵化。

与我国群眾路线传统和实际情况產生矛盾。

现在你们51厂就存在这个问题，某些干部已经脱离了群眾，存在著作威作福，外行指导內行等情况，根本就不尊重科学规律，这样下去可是会出问题。”

秦风的话说的很重，而內容也让刘厂长脸色大变。

因为这段话居然质疑苏熊的马钢宪法，这可是要犯错误的。

然而秦风並没有给刘厂长开口的机会，而是继续放王炸。

“管理体系僵化、生產脱离实际、干群关係疏离、规章制度不合理、分配存在平均主义，这些都是国內绝大部分工厂和企业都存在的问题，不仅仅只是在你们51厂。”

秦风这话说的越来越大胆，也是听得刘厂长满脸冷汗，都快要哭出来了。

局长啊，这话真是我能听的吗？

这些问题的確存在，但你如此露骨的指出是不是不太妥。