第36章 田丰花费信仰值积蓄，核心成员喜提装备和神职（2/2）

【教派等级：1级】

【教派声望：微末（仅在本地村落的范围传播）】

【教派信徒：1000/10000 （升至2级需信徒达10000）】

【可任命职位：】

社长（1/1）：田丰（宿主自动担任）

传法使者（0/？）：需虔诚信徒及以上阶位，可代师传授基础观想法（需宿主授权），主持小型共修活动。

护法（0/？）：需虔诚信徒及以上阶位，或者建议体质或力量属性突出者，负责维持秩序，护卫教派及重要成员。

执事（0/？）：处理教派日常杂务，管理物资（若有），接待信眾等。（可由表现优异的虔诚信徒担任）

“职位任命…”田丰沉吟著。光有装备还不够，一个组织的运行还需要名分和职责。系统明確表示任命职位能提升成员的虔诚度和修行效率，甚至激发潜能。眼下正是用人之际，应当儘快將核心人员安排到位。

他的目光首先落在【传法使者】上。这个职位显然是为能够代表他传授功法、主持活动的人准备的。二公二婆作为最早的虔诚信徒，德高望重，且明日就要去石水镇独立传教，担任此职再合適不过。李小虎虽然资歷最浅，但年轻机灵，今日表现出了足够的忠诚和潜力，赐予他职位更能捆绑其心，激励他明日去松林镇好好表现。

然而，当他试图选择任命时，系统却弹出提示：

【警告：当前可用传法使者职位数为0。是否花费100点信仰值解锁1个传法使者职位？】

【是/否】

“还要花费信仰值解锁？”田丰微微一怔，隨即释然。也是，若职位可以无限任命，反倒失去了其珍贵性和系统的平衡。100点信仰值一个职位，代价不小，但考虑到其带来的长期收益，值得投资。

他目前虔诚信徒只有四人：父母、二公、二婆。李小虎刚刚晋升，系统面板还未实时刷新，但他心里已將其算入核心层。母亲张倩更侧重於留守和接待，性格也更適合处理內务。

略作思忖，田丰做出了决定。

“系统，花费100信仰值，解锁一个传法使者职位。”

【叮！信仰值-100。传法使者职位+1。】

【当前信仰值：949.8 - 100 = 849.8】

职位解锁，田丰立刻选择任命李小虎为【传法使者】。

【请確认任命信徒“李小虎”为“传法使者”？】

“確认。”

任命完成的瞬间，田丰似乎感觉到一股微不可查的、源自系统的无形气运之力跨越空间，降临並融入到了正在家中或许还在兴奋激动中的李小虎身上。同时，系统提示音响起：

【叮！任命成功。信徒“李小虎”获得教派神职“传法使者”。其气运得到小幅提升，修炼打坐效率、技能释放效果获得小幅度增强。】

“果然有效！”田丰心中一喜。这信仰值花得值！这不仅是对李小虎的奖励，更是对他能力的实质性强化和对未来工作的加持。

接著，他又连续操作：

“系统，再花费200信仰值，解锁两个传法使者职位。”

【叮！信仰值-200。传法使者职位+2。】

【当前信仰值：849.8 - 200 = 649.8】

“任命田宏亮（二公）为传法使者。”

【叮！任命成功。信徒“田宏亮”获得教派神职“传法使者”。其气运得到小幅提升，修炼打坐效率、技能释放效果获得小幅度增强。】

“任命王丽萍（二婆）为传法使者。”

【叮！任命成功。信徒“王丽萍”获得教派神职“传法使者”。其气运得到小幅提升，修炼打坐效率、技能释放效果获得小幅度增强。】

二公二婆远在隔壁，但田丰能想像，这股气运加持同样会悄无声息地融入他们体內，让他们明日传教更加顺利。

最后，他看向了【执事】职位。这个职位適合母亲。

“系统，花费100信仰值，解锁一个执事职位。”

【叮！信仰值-100。执事职位+1。】

【当前信仰值：649.8 - 100 = 549.8】

“任命张倩为执事。”

【叮！任命成功。信徒“张倩”获得教派神职“执事”。其气运得到小幅提升，处理教派事务效率获得小幅度增强。】

至此，信仰值又从949.8点降到了549.8点，但田丰觉得这笔投资远比兑换死物装备更有意义。这不仅赋予了核心成员名分和实际加成，更初步搭建起了教派的管理框架，让“东华青帝文化共修社”更像一个真正的组织，而不仅仅是一个围绕他个人的鬆散团体。

关闭系统面板，田丰心中充满了对明天的期待。装备加持，职位在身，他的团队即將焕然一新。