第36章 田丰花费信仰值积蓄,核心成员喜提装备和神职(2/2)
【教派等级:1级】
【教派声望:微末(仅在本地村落的范围传播)】
【教派信徒:1000/10000 (升至2级需信徒达10000)】
【可任命职位:】
社长(1/1):田丰(宿主自动担任)
传法使者(0/?):需虔诚信徒及以上阶位,可代师传授基础观想法(需宿主授权),主持小型共修活动。
护法(0/?):需虔诚信徒及以上阶位,或者建议体质或力量属性突出者,负责维持秩序,护卫教派及重要成员。
执事(0/?):处理教派日常杂务,管理物资(若有),接待信眾等。(可由表现优异的虔诚信徒担任)
“职位任命…”田丰沉吟著。光有装备还不够,一个组织的运行还需要名分和职责。系统明確表示任命职位能提升成员的虔诚度和修行效率,甚至激发潜能。眼下正是用人之际,应当儘快將核心人员安排到位。
他的目光首先落在【传法使者】上。这个职位显然是为能够代表他传授功法、主持活动的人准备的。二公二婆作为最早的虔诚信徒,德高望重,且明日就要去石水镇独立传教,担任此职再合適不过。李小虎虽然资歷最浅,但年轻机灵,今日表现出了足够的忠诚和潜力,赐予他职位更能捆绑其心,激励他明日去松林镇好好表现。
然而,当他试图选择任命时,系统却弹出提示:
【警告:当前可用传法使者职位数为0。是否花费100点信仰值解锁1个传法使者职位?】
【是/否】
“还要花费信仰值解锁?”田丰微微一怔,隨即释然。也是,若职位可以无限任命,反倒失去了其珍贵性和系统的平衡。100点信仰值一个职位,代价不小,但考虑到其带来的长期收益,值得投资。
他目前虔诚信徒只有四人:父母、二公、二婆。李小虎刚刚晋升,系统面板还未实时刷新,但他心里已將其算入核心层。母亲张倩更侧重於留守和接待,性格也更適合处理內务。
略作思忖,田丰做出了决定。
“系统,花费100信仰值,解锁一个传法使者职位。”
【叮!信仰值-100。传法使者职位+1。】
【当前信仰值:949.8 - 100 = 849.8】
职位解锁,田丰立刻选择任命李小虎为【传法使者】。
【请確认任命信徒“李小虎”为“传法使者”?】
“確认。”
任命完成的瞬间,田丰似乎感觉到一股微不可查的、源自系统的无形气运之力跨越空间,降临並融入到了正在家中或许还在兴奋激动中的李小虎身上。同时,系统提示音响起:
【叮!任命成功。信徒“李小虎”获得教派神职“传法使者”。其气运得到小幅提升,修炼打坐效率、技能释放效果获得小幅度增强。】
“果然有效!”田丰心中一喜。这信仰值花得值!这不仅是对李小虎的奖励,更是对他能力的实质性强化和对未来工作的加持。
接著,他又连续操作:
“系统,再花费200信仰值,解锁两个传法使者职位。”
【叮!信仰值-200。传法使者职位+2。】
【当前信仰值:849.8 - 200 = 649.8】
“任命田宏亮(二公)为传法使者。”
【叮!任命成功。信徒“田宏亮”获得教派神职“传法使者”。其气运得到小幅提升,修炼打坐效率、技能释放效果获得小幅度增强。】
“任命王丽萍(二婆)为传法使者。”
【叮!任命成功。信徒“王丽萍”获得教派神职“传法使者”。其气运得到小幅提升,修炼打坐效率、技能释放效果获得小幅度增强。】
二公二婆远在隔壁,但田丰能想像,这股气运加持同样会悄无声息地融入他们体內,让他们明日传教更加顺利。
最后,他看向了【执事】职位。这个职位適合母亲。
“系统,花费100信仰值,解锁一个执事职位。”
【叮!信仰值-100。执事职位+1。】
【当前信仰值:649.8 - 100 = 549.8】
“任命张倩为执事。”
【叮!任命成功。信徒“张倩”获得教派神职“执事”。其气运得到小幅提升,处理教派事务效率获得小幅度增强。】
至此,信仰值又从949.8点降到了549.8点,但田丰觉得这笔投资远比兑换死物装备更有意义。这不仅赋予了核心成员名分和实际加成,更初步搭建起了教派的管理框架,让“东华青帝文化共修社”更像一个真正的组织,而不仅仅是一个围绕他个人的鬆散团体。
关闭系统面板,田丰心中充满了对明天的期待。装备加持,职位在身,他的团队即將焕然一新。