第37章 烧钱如流水，恐怖的研发经费支出！（1/2）

毕竟国內还好说，產品相当畅销的星火科技可以掏出足够多的华夏幣现金，但却是掏不出足够多的美元。

虽然官面上华夏幣与美元的匯率是8.3比1，理论上你掏出8.3元华夏幣后就能换到1美元。

但问题是你实际根本没有办法使用8.3华夏幣换到1美元。

只因为这年代全国各地都在疯求美元，企业需要美元购买海外的生產设备或引进相应技术。

民间需要美元去购买国外的进口商品，需要美元去海外旅游，供孩子去海外读书。

你想要获得少量的美元还好说，只要你有合法合理的请求，並且有相应证明。

那国家还是会开放兑换许可，允许你少量兑换美元。

但如果是兑换大量美元，然后在海外进行商业投资行为，那审批流程就比较麻烦了。

所以星火科技想要掏出数百万美元用来在全球范围內挖晶片研发人才並不容易。

毕竟兑换数百万美元去雇用国外的猎头公司挖人，这理由真的很难通过外匯兑换审批流程啊。

而且还有一个眾所周知的问题是，国外那些可以参与到晶片研发当中的研发人才。

他们其实並不想收取华夏幣工资，只想要星火科技支付他们美元工资。

毕竟华夏幣想要兑换成为美元实在是太过麻烦了。

反之拥有美元工资后，他们可以在全球任何一个国家消费，还可以轻易兑换成为自己所在国家的货幣。

那些来自海外的研发人才们，自然是想要优先拿美元工资，而不是华夏幣工资。

考虑到全球都稀缺的晶片研发人才数量，再加上想要他们千里迢迢前来华夏工作。

这也代表著那些晶片研发人才的工资不可能会低。

至少会比他们在本国的工资高一半以上，乃至於达到两三倍的薪资数目。

所以如果海外的研发人才数量达到250人，那每月支出的薪资超过500万美元也並非夸张。

这就是星火科技当前面临的窘境！

当这情况反馈到李明远这边的时候，李明远也是不得不从百忙之中召开了公司会议。

“……情况就是这样了。”

听著人力资源总监李忠的话语，现场当即是陷入了沉默当中。

没有想到星火科技对於美元的渴求，竟然达到了这样的程度。

为了从全球挖那些可以参与到晶片研发当中的研发人才，每月预计支出的美元竟然不低於500万美元。

这恐怖的烧钱速度，直接嚇了现场所有人一跳，没有想到研发晶片竟然这么烧钱。

“我的天，海外那些晶片研发人才的薪资未免太高了吧，一个月竟然要拿两万美元的工资？！”

苏媛师姐忍不住吐槽起来。

毕竟一个月两万美元的月薪，这可是相当於一个月就拿了16万华夏幣的月薪啊。

这工资，比她苏媛都高了。

毕竟凭藉苏媛师姐的巨大贡献、地位与员工等级，星火科技给苏媛师姐开的月薪，也才只有2万块华夏幣而已啊。

这两万块华夏幣的工资放在这年代，真的是相当之高了。

按照今年1996年普通工人实际月薪300元至600元的范畴来说。

她这2万块的月薪，相当於普通工人不吃不喝打工33个月才能拿到的工资。

为此，苏媛师姐曾经还高兴於自己也许只需要5年时间就可以存下百万存款，变成一个百万女富翁。