第13章 分水岭（1/2）

年关將近，北方的寒风卷著细碎的雪粒，敲打著作坊新换的玻璃窗。窗內却暖意融融，带著松木和清漆的独特气味。幼儿园的那批小椅子终於赶在腊月二十之前交付了，结回的款项虽不丰厚，却足以让作坊里紧绷的气氛缓和下来。张秀兰用这笔钱割了肉，包了饺子，作坊里难得有了一丝年味。

但陈建国眉间的“川”字却未见舒展。预演成功后，工业旅游项目正式立项，筹备组升级为项目指挥部，李主任变成了李副总指挥。事情更多，也更复杂了。指挥部要求儘快拿出一份详细的、可供长期运营的演示方案和人员配置计划。这意味著，小作坊式的鬆散合作必须走向正规化。

这天下午，李副总指挥亲自来作坊开会，还带来了指挥部的两个年轻干事。会议就在作坊里进行，几张长条工作檯拼在一起，上面铺著图纸和方案。

“老陈，各位老师傅，”李副总指挥开门见山，“项目批下来了，开春就要试运营。指挥部研究决定，演示环节需要成立一个专门的班组，纳入项目管理。人员嘛，原则上就从咱们现在这几位核心老师傅里出。”

赵师傅几人脸上露出喜色，这意味著稳定的收入和“正规军”的身份。

“不过，”李副总指挥话锋一转，“既然是正式班组，就要有班长，有规章制度，有考核標准。待遇按项目聘用人员走，基本工资加绩效。具体的分工和班长人选，指挥部尊重你们的意见，你们看……”

“这还用说？班长当然是老陈！”赵师傅快人快语。

李副总指挥笑了笑，看向陈建国：“老陈的技术和威望都没得说，就是这个管理……”

“我干不了班长。”陈建国突然开口，声音不大，却让所有人都愣住了。他目光平静地看著李副总指挥，“我就是个干活的，带班、管人、应付上面那些条条框框，我弄不来。班长，让年轻人干吧。”

作坊里一片寂静。赵师傅急得直瞪眼，李副总指挥也略显意外。

“老陈，你这……”李副总指挥斟酌著词句，“班长的岗位津贴可是不低，而且……”

“钱是小事。”陈建国打断他，语气坚决，“我就想把那几台老傢伙伺候好，把演示的活儿干漂亮。其他的，別找我。”他的目光扫过赵师傅几人，“老赵手艺扎实，心也细，他当班长合適。我给他打下手。”

会议的气氛变得有些微妙。最终，在李副总指挥的协调下，赵师傅被定为班长，陈建国作为“技术总指导”，待遇参照班长，但不负责具体管理事务。

会议结束后，赵师傅拉著陈建国走到角落，语气带著埋怨和不解：“老陈，你这是闹哪出？咱哥们儿一起干，有啥不好？你这不是把咱往外推吗？”