第541章 討论文山干部问题的省委常委会召开10（1/2）

“我懂，我当然懂。”於华北说道。

“但是，安邦省长，你想过没有，调整干部，不是你想调就能调的。”

“组织有组织的程序，干部有干部的管理规定。”

“我们不能隨心所欲，想撤谁就撤谁，想提谁就提谁。”

“我们必须按照组织程序办事，必须遵守干部管理规定。”

“这一点，我想你应该比我更清楚。”

赵安邦说道：“我当然清楚，我从来没有说过，要隨心所欲地调整干部。”

“我强调的是，要按照组织程序，按照干部管理规定，对那些不称职的干部，进行调整。”

“这有什么问题吗？”

“没有问题。”於华北说道。

“但是，安邦省长，我想问你，你凭什么说马达同志不称职？你有什么依据？”

“就凭顾明远的一份报告？就凭省审计厅的一份审计报告？”

“顾明远的报告，我已经说过了，不可信。”

“审计报告，我也看了，確实存在问题，但那是文山市委市政府的问题，不是马达同志的问题。”

“马达同志才到任文山一个月，这个锅轮不到他背。”

赵安邦说道：“华北同志，我没有把所有的责任都推到马达同志的身上。”

“文山的问题，是长期积累的结果。”

“但是，马达同志不同意撤换有问题的干部，这就是有问题的，这就是在阻碍文山的发展。”

“这一点，你不能否认吧？”

於华北的脸色，变得有些难看。

他知道，赵安邦说的是事实。

“安邦省长，我不否认马达同志这方面存在问题。”於华北说道。

“但是不能就这样把他撤职。”

“我们可以给他一个机会，让他改正错误，让他重新振作起来。”

“我们组织培养一个干部不容易，我们不能因为一次失误，就一棍子打死。”

赵安邦说道：“华北同志，我也不是要一棍子打死马达同志。”

“我只是认为，他不適合继续担任文山市长的职务。”

“我们可以给他安排一个合適的岗位，让他发挥他的特长。”

“比如，他可以担任一个閒职，或者，可以到担任一个副职。”

“这样，既不埋没他的才能，也不影响文山的改革。”

於华北冷笑一声，说道：“安邦省长，你倒是会安排。”

“你把马达调到閒职，这和不撤职，有什么区別？”

赵安邦说道：“华北同志，还是有区別的，这是量才使用。”

“马达同志对文山的情况很熟悉，但他的工作能力，也確实有限。”

“让他继续担任文山市长，只会耽误文山的发展。”

“让他到重新回省里担任一个閒职，既可以照顾他的面子，也可以让他发挥余热。”

“这难道不是一个两全其美的办法吗？”

“两全其美？”於华北不同意。

“安邦省长，你说得真好听。”

“我看，你这是想把马达从文山赶走，好让你的人上位吧？”

“你之所以这么卖力地要撤换马达，不就是想把顾明远安排到文山当市长吗？”

“你以为我不知道你的心思？”

赵安邦的脸色，一下子沉了下来。

“於华北同志，你这话是什么意思？”

“我什么意思，你心里清楚。”於华北说道。