第77章 处罚（2/2）

“事情已经很清楚了。这不仅仅是个別人搬弄是非的问题，而是在我们轧钢厂內部，在个別基层单位，形成了一股歪风邪气！拉帮结派，打击异己，甚至试图裹挟民意，干扰厂里的正常工作秩序！性质是恶劣的，影响是极坏的！”

【写到这里我希望读者记一下我们域名 追书就上 101 看书网，????????s.???超实用 】

谭金的声音不高，却字字千钧，这定性其实已经很严重了。

现在大家都谈谈看法吧。”

后勤主任李怀德第一个发言，“我完全同意谭书记的意见！这种歪风邪气必须剎住！易中海、刘海中作为主要带头人，倚老卖老，在车间里搞小团体，在院里搞压迫，这次更是公然组织造谣，败坏同志名誉，企图胁迫领导，影响极其恶劣！我建议，必须从严从重处理！该降级的降级，该调离的调离，情节严重的，甚至可以考虑开除！”

他这话说得义正辞严，仿佛忘了自己平时在后勤科也是一手遮天。

其他几位副厂长和车间主任也纷纷表態，口径基本一致，严惩不贷。尤其是易中海和刘海中所在的车间主任，更是恨不得立刻把这些人踢出去，免得牵连自己。

討论的重点很快集中在如何处理上。开除？这个提议被谭金否了。现在国家提倡惩前毖后，治病救人，除非是罪大恶极，一般不会轻易开除工人，最最最重要的还是开除工人程序太麻烦，得上报好几个部门，这不是明著让事情发酵吗？谭金现在最怕的就是这事在发酵下去，就算他刚正不阿也是害怕动不动来一个风暴的，实在是吃不消，顶不住。

但普通的降级、记过，又显得太轻，不足以震慑。

最后，还是工作组的一位同志提出了一个意见，“对於易中海和刘海中这两个核心人物，他们的行为已经超出了普通的工作错误或道德问题。他们利用旧社会残留的那套宗族、辈分观念，在新华国搞变相的压迫和操控，以此来建立自己的小圈子，这本质上也是一种復辟。我建议，在给予处分的同时，可以考虑给他们戴上右的帽子，进行监督改造。”

右的帽子！会议室里瞬间安静了一下。这个帽子在当下意味著什么，所有人都清楚。那不仅仅是降级记过那么简单，那是政治上的定性，意味著这个人思想有问题，是落后分子。一旦戴上，翻身几乎无望，而且会牵连家人。

谭金沉吟片刻。这个建议很重，但似乎又恰如其分，用这顶帽子来敲打，好像正合適。

“其他人的处理呢？”谭金问。

“只诛首恶，其他人就从轻处罚吧，可以降一级工级，调离原车间，分散到其他岗位，以观后效。档案里要记上一笔。”一位副厂长提议，“至於那个阎埠贵，不是我们厂的人，但他是院內核心之一，將他的问题和我们的处理建议，正式函告红星小学及其上级教育部门。”

这个方案得到了大多数人的认同。既严厉惩处了首恶，又给了大多数人改过自新的机会，符合惩前毖后的方针。

“好。”谭金最终拍板，“就按这个意见办，形成文件后，立刻下发全厂通报。散会！”