第21章 接手红星电厂老问题（1/2）

另一位戴眼镜的年轻技术员，手里攥著一叠厚厚的项目资料，快步走到易虎身边，语气带著几分急切又恭敬：“易虎哥，我这儿有个小型水电站的引水管道优化方案，之前总觉得水流阻力的计算有点问题，可又找不到癥结所在，你能不能帮忙给看看？”

“你刚才分析流场的思路太透彻了，佩服。”

紧接著，几位技术员也围了过来，七嘴八舌地搭话。

“易虎同志，你这脑子真是灵光，我们琢磨了半个多小时都没头绪，你一开口就说到了点子上！”

“可不是嘛，这协同调节的思路，既省成本又高效，以后咱们搞多机组改造，可算有了新方向。”

“年轻人有这般技术功底，还这么谦虚，太难得了！以后咱们班组可就多了个顶樑柱。”

“不愧是水木大学高材生！”

大家你一言我一语，言语间满是友善与推崇。

这种发自內心的接纳，与职场中常见的新人排挤、论资排辈截然不同，透著科研人特有的质朴与务实。

谁有真本事，谁就能贏得尊重。

易虎一一笑著回应，接过搪瓷缸子喝了两口，又接过资料认真翻看起来。

“我先看看，有想法咱们再一起討论。”

面对大家的热情，他清楚地意识到，自己入职以来的第一个重要机会，算是稳稳把握住了。

前世在职场摸爬滚打多年，他深知 “开门红” 的重要性。

对於新人而言，想要快速融入团队、获得认可，光靠谦虚谨慎远远不够，必须拿出实打实的硬实力，在关键时刻顶得上、扛得住。

这次水电站改造的技术难题，恰好成了他展现能力的试金石。

这不是靠人情世故换来的接纳，而是靠专业能力贏得的尊重，这种认可，比任何客套的寒暄都更有分量。

老陈走过来，拍了拍他的肩膀，语气里满是欣赏，“易虎，以后这类技术难题，你可得多牵头琢磨，提升咱们班组的技术实力。”

易虎谦逊点头：“陈班长，我尽力！”

接著陈班长敲了敲办公桌面，示意大家安静下来：“趁著这会儿有空，咱们正式把易虎同志介绍给大家。”

他语气里满是讚许，“易虎刚入职就帮咱们破解了横锦水库的技术困局，不仅专业功底扎实，思路还特別开阔，是咱们班组挖到的好苗子！”

“以后大家多交流协作，互相取长补短。”、

“大家掌声欢迎！”

掌声落下，陈班长的神色渐渐凝重：“介绍完新人，咱们说正事。”

“下面郊区的红星发电厂出了状况，电力输出断断续续，片区里七八家工厂都供不上足额电力，有的甚至被迫减產。”

“发电厂的技术人员折腾了快一周，压根找不到癥结，只能往部委递求助函，这不，任务最终落到了咱们班组头上。”

“又是红星电厂？”

话音刚落，角落里就传来一声嘀咕。