第五章 入职龙组，第一个任务（1/2）

凌晨四点十七分，廖星院士站在国安总部地下七层的匯报厅中央，白大褂未换，眼底布满血丝。

他身后投影屏上，是三段高清录像：五吨黄金落地、蓝钻折射光谱、十斤狗头金成分分析。

“结论明確。”

他声音沙哑却坚定，“吴用同志具备从虚擬信息中稳定提取现实物质的能力。该能力可重复、可验证、无能量守恆悖论。

其战略价值，无法估量。”

在座七位国家代表沉默良久。

最终，最年长者点头：“成立专项单元，直属中科院成果转化通道。代號龙组。”

命令即刻下达。

谢保国任组长，张博士任副组长，钱小鱼任安全执行员，吴用成为龙组核心成员兼唯一能力载体。

龙组基地独立於国安体系，设於秦岭深处某绝密园区，权限等级：绝密甲级。

吴用正式入职，工牌编號l-001。他盯著那行“成功將自己上交国家”的电子签收提示，手指微微发抖。

不是害怕，是终於被接住的恍惚。

三天后，全国一百零三位顶尖学者接到加密徵调令。

北大心理学博导陈砚正在给博士生讲“低动机人格的神经机制”，手机震动。

看了一眼发信单位，他立刻合上教案：“课停了，我有急事。”

清华社会学系主任林淑华刚结束一场关於青年价值观的论坛，接到电话后直接退掉返程机票，只问一句：“需要带私人物品吗？”

中科院生物行为实验室首席研究员周振邦凌晨三点被专线唤醒，对方只说：“带上你近三年所有关於『自我贬损型认知』的数据，车在楼下。”

他们被专车接走，签署七重保密协议，指纹、虹膜、声纹三重认证，进入龙组临时驻地。每人只被告知一句话：“参与国家最高优先级人才適配工程。”

使命感如电流贯穿全身。

有人以为要研究航天员长期隔离心理，有人猜测涉及ai意识边界建模，还有人坚信自己將接触“下一代人类增强计划”。

直到他们走进观察室，透过单向玻璃，看见一个穿著旧t恤的年轻人坐在地毯上，手忙脚乱地操作一台二手笔记本。

屏幕上，《黄金矿工》第一关，抓鉤第三次甩空。

“这……就是战略核心？”

社会学教授低声问。

“姓名吴用，二十岁，陕西人，高考復读生，总分不足两百，数学一百五。”

心理组组长翻著初步档案，“父母三年前车祸双亡，肇事者未归案。日常靠泡麵度日，游戏水平负数，自称『废物』超二十三次每小时。”

全场死寂。

一位材料学泰斗喃喃：“我们被调来……研究一个復读生？”

“不。”

廖星站在门口，目光如炬，“你们要研究的，是如何让一个不想贏的人，为国家贏下未来。”

任务明確：成立“吴用行为研究小组”，完善其心理档案，筛选適配游戏库，制定生活干预方案。

一百人分四组，昼夜轮转。

心理评估组分析他深夜刷短视频的停留时长；

社会学组还原他在復读班的人际迴避模式；生物学组检测他听到“国家”一词时的皮电反应

游戏適配组则把全球休閒游戏筛了三遍。

三天后，《吴用行为特徵与能力激发路径报告》出炉。

核心结论四条：

一、自毁倾向显著，习惯性否定自我价值；

二、毫无好胜心，对成就、排名、奖励完全无感；

三、极度懒散，但数理逻辑与空间感知极强；

四、能力激活高度依赖情绪状態，愉悦时效率提升三倍，焦虑时完全失效。

谢將军看完报告，眉头紧蹙，这小子心理有问题 ！！

他立即下令：“钱小鱼，从即刻起，你的一言一行必须严格遵循研究小组方案。

不得使用刺激性语言，不得提及任务、责任、国家。饮食、对话、作息，全部按生活干预模型执行。

不管他要干什么，你都要顺著她！”

“那如果他要那样，我也顺著他？”

“是的！！”