第70章 半年营收破亿升级集团（2/2）

移动通信事业群： 由张伟暂代负责人，专注於“青芽”系列手机的持续叠代、市场营销和销售网络管理，这是集团当前稳固的根基和利润来源。

计算设备事业群： 由陈醒亲自掛帅，林薇担任技术总监，全力推进“泰山石”笔记本电脑项目的研发与未来上市工作，这是集团迈向更高价值链的关键一步。

前沿技术研究院： 由徐文渊担任院长，整合原有的软体团队、硬体团队以及新成立的先进能源实验室。研究院不再直接面向產品，而是专注於底层核心技术、共性技术以及未来3-5年的技术预研，为各事业群提供强大的技术引擎和支持。

“集团化不是目的，而是手段。”

陈醒强调，

“目的是为了让我们能够更专注、更高效地在各自领域深耕，同时又能形成强大的战略协同。手机业务的利润要能反哺笔记本的研发，研究院的突破要能赋能所有终端產品！”

对於组织架构和人事安排，会议进行了深入的討论。

苏黛將出任集团財务长兼运营官，负责整体的財务、法务、人力资源和日常运营。张伟、林薇、徐文渊等人的职责也得到了明確和提升。大家都感受到了肩头更重的责任，但也燃烧著更旺的斗志。

会议最后，陈醒做出了几项关键决策：

“第一，苏黛牵头，立即启动集团註册、財务分割、管理制度升级等具体工作，必须在一个月內完成全部法律和內部流程。”

“第二，张伟，移动通信事业群的首要任务，是保证『青芽1號』的生產供应和市场热度，同时，启动『青芽2代』的產品规划会议，我们要持续引领『国民手机』的標杆！”

“第三，也是最重要的一点，”

陈醒的目光投向徐文渊和林薇，

“『泰山石』项目和研究院，將是集团未来投入的重中之重。徐院长，您需要的任何设备、人员，集团將无条件支持！林工，『泰山石』的工程样机，必须儘快完成整合测试！”

集团化改组的消息，如同一剂强心针，让整个公司的运作效率再次提升。各部门迅速按照新的架构进行对接和调整，目標更加清晰，权责更加分明。

在充足的资金支持下，徐文渊领导的先进能源实验室迅速扩充了团队，採购了国际先进的材料合成与检测设备，对石墨烯改性磷酸铁鋰材料的攻关进入了加速阶段。

而林薇则带领“泰山石”项目组，日夜兼程地对第一代工程样机进行最后的优化和压力测试。

然而，就在集团化改组稳步推进，“泰山石”项目曙光初现之时，林薇在一次项目周例会上，提出了一个亟待解决的核心问题。

“陈总，徐院长，”

林薇指著测试数据说道，

“我们基於现有架构设计的工程样机，在性能与便携的平衡上，遇到了一个瓶颈。为了控制厚度和重量，我们不得不对散热模组进行极限压缩，但这在高负载下，会导致cpu因过热而降频，影响用户体验。换句话说，便携性达到了要求，但性能无法完全释放。”

她顿了顿，看向徐文渊：

“而要彻底解决这个问题，除了优化散热设计，从根本上说，还需要徐院长那边儘快拿出能量密度更高、体积更小的高容量鋰电池原型。只有电池体积缩小，才能为散热模组留出更充裕的空间。”

徐文渊推了推眼镜，表情严肃而专註：

“林工提出的问题非常关键。我们实验室正在全力攻关，石墨烯复合材料的初步效果很理想，但要实现稳定批量化製备，並最终做成高容量、小体积的商用电池包，还需要攻克几个工艺难题。不过，我有信心，在集团的支持下，我们能儘快取得突破！”

陈醒听著两人的对话，心中瞭然。“泰山石”的成功， 取决於这两个关键技术的协同突破：林薇的极致散热与结构设计，以及徐文渊的高容量电池。

“我明白了。”

陈醒沉声道，

“便携与性能的平衡，是『泰山石』的灵魂。林工，继续深挖散热潜力，探索一切可能的新材料和新方案。徐院长，电池研发是重中之重，集团资源优先保障！我们需要儘快看到高容量鋰电池的实质性进展！”

会议结束后，陈醒独自留在会议室。窗外，华灯初上。

集团化带来了新的格局和动力，但他也清晰地看到，前行道路上技术攻坚的堡垒，一座比一座坚固。与仿冒机的战斗是市场层面的短兵相接，而与核心技术瓶颈的斗爭，则是一场更加漫长和考验耐力的马拉松。

他知道，下一阶段的重心，必须聚焦於此。徐文渊实验室里的那抹“石墨烯”之光，能否如期点亮“泰山石”的续航之路，將直接决定集团这艘刚刚启航的大船，能否顺利驶入更广阔的“移动计算”蓝海。