第159章 升任执行总监，甚至还不用打卡（2/2）

李德明似乎早就料到他会这么说，他不慌不忙地又从抽屉里拿出一份文件。

“陆总监，你先別急著拒绝。看看这个。”

陆然接过文件，翻开一看，是一份新的薪酬方案。

基本工资翻了三倍，绩效奖金上不封顶，—公司年度利润的0.5%作为特別分红。

以星耀娱乐去年的利润计算，0.5%就是近千万。

最吸引人的是最后一条——全年无需打卡。

“除此之外，”李德明继续说，“公司还会给你更多的资源倾斜。你负责的项目，预算可以上浮30%；你需要的团队，公司会优先配置；甚至...”

他顿了顿，意味深长地看著陆然：“你妻子工作室那边需要的资源，只要不涉及核心竞爭，公司也可以適当提供支持。比如演员借调、设备共享、宣发渠道合作等。”

陆然的手指在文件上轻轻敲击，但內心已经十分激动了。

有了公司的支持，要比自己个人支持强上百倍。

自己虽然也能给沈月歌创作，但一些其他资源，自己可是给不了。

现在有了大树好乘凉，效果肯定会更好。

所以他听明白了。

这不是简单的升职加薪，这是公司想用一份长期合约把他牢牢绑在星耀。

他要去沈月歌工作室的事，本来已经不是秘密了。

“公司希望我签多久？”陆然问。

“五年。”李德明说，“五年內，你仍然是星耀的內容创作执行总监。五年后，如果你想离职创业，公司不会阻拦，还会以投资人的身份支持你。”

这个条件，可以说相当优厚了。

陆然沉默了几分钟，脑海中快速权衡利弊。

如果接受，他就能名正言顺地调动星耀的资源来帮助沈月歌的工作室成长。

而且这个职位確实能让他接触到更多核心资源，对未来的发展有利。

更重要的是，星耀看中的是他的创作能力，而不是要把他困在管理层。

李德明话里话外都暗示，他完全可以以合作的方式参与沈月歌工作室的项目。

“我还有一个问题。”陆然抬起头，“如果我接受这个职位，和沈月歌工作室的合作，尺度可以有多大？”

李德明笑了：“只要不损害星耀的核心利益，不泄露公司机密，我们可以签一份补充协议，允许你以个人身份参与外部项目。甚至，星耀可以和星月工作室建立战略合作伙伴关係。”

话说到这个份上，诚意已经足够了。

陆然合上文件，站起身来，伸出手：“李总，合作愉快。”

李德明也站起来，用力握了握他的手：“明智的选择。陆总监...不，现在应该叫你陆执行总监了。”

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