第213章 我需要一个编译器（2/2）

“王琳。”

莫风吐出了一个让高明意外的名字。

高明的眉头皱了起来：

“王琳？barc的负责人？为什么是她？我需要的是一把手术刀，不是一个和稀泥的hr总监。”

在他看来，王琳能力不错，圆滑、懂人情世故，是个优秀的管理者。

但“影”部门是什么地方？那是天启的暗面，是即將成立的纪律与情报中心。

让一个前hr总监去执掌，这听上去像个笑话。

“你的判断存在逻辑偏差。”

莫风平静地纠正他，

“『影』部门在构建初期，面临的主要威胁並非来自外部的商业间谍，而是源於內部的组织惯性与人事阻力。”

他抬起手，在空气中划出一个无形的框架。

“根据我的推演，『影』部门的成立，將在未来三个月內，收到来自其他部门累计不少於120次的程序性抵制、35次资源调配拖延、以及17次跨部门的非暴力不合作。”

“其威胁等级，评估为a+。”

高明没有说话，静静地听著。

“王琳具备7年的人力资源管理经验，尤其擅长处理组织內部的结构性矛盾。”

“她的『官僚体系亲和度』评分为8.7分，满分10分。”

“是目前公司內部，最適合作为『影』部门初期『防火墙』与『缓衝接口』的人选。”

莫风的语速不疾不徐，像是在宣读一份產品说明书。

“她可以处理掉90%以上的程序性摩擦，將那些无意义的、消耗內部资源的政治博弈，阻挡在我的核心运算区之外。”

“让我可以专注於『影』部门的核心功能搭建。”

高明有些明白了。莫风不是要找一个副手，他是在找一个“人肉网关”。

“最关键的一点。”

莫风继续说道，

“经过长期的协同工作，王琳的思维模型与我的指令集，已达成初步兼容。”

“她对我指令的解析错误率低於18%，沟通效率比公司內其他高管的平均水平，高出62%。”

“这將为『影』部门的初期搭建，节省预估约280个標准工作时的人力成本。”

莫风最后看著高明，给出了一个让后者毕生难忘的结论。

“我需要一个翻译，將我的代码，翻译成人类官僚系统可以理解並执行的语言。”

“王琳是目前公司內，最优的编译器。”

办公室里陷入了长久的沉默。

高明呆呆地看著莫风，几秒钟后，他忽然爆发出了一阵大笑。

不是嘲笑，而是发自內心的、混杂著震惊与讚嘆的笑声。

“编译器……好一个编译器！”

他指著莫风，笑得喘不过气，

“莫风，你真的是个天才！一个把人当成代码和程序来用的天才！”

他终於懂了。

莫风的思维方式，已经完全超脱了正常的管理学范畴。

他不是在组建一个团队，他是在搭建一个系统。

他自己是核心处理器（cpu），而王琳，就是那个负责兼容所有外部设备、转换协议、过滤杂乱信號的南桥晶片！

这个选择，看似荒谬，实则无比精准，充满了冷酷的、非人的理性。

“好，我批准了。”

高明当即拍板，

“我会让cho发布人事调令。王琳將作为『影』部门的副手，协助你进行筹建工作。”

“纠正。”

莫风说，

“在部门正式成立並获得董事会追认之前，她的职位不是副手。”

“那是什么？”

“她是『影』部门筹备组的……唯一组员。”

莫风平静地陈述，

“而我，是项目经理。”

“可以。”

高明站起身，走到莫风面前，伸出手，

“合作愉快，项目经理。”

莫风伸出手，与他握了一下。

【系统日誌：与目標『高明』达成深度战略绑定。合作关係稳固度提升至94.6%。『奇美拉』计划正式进入执行阶段。】

“信息同步完成。”

莫风收回手，

“我需要去分配任务了。”

说完，他便转身离开了办公室。

高明看著他的背影，重新坐回老板椅上，心中五味杂陈。他忽然有点同情王琳。

被莫风选中，也不知道是她的幸运，还是不幸。