第150章 一个父亲的系统补丁（1）（2/2）

莫风继续。

“接口？”

“一个新的沟通渠道。”

莫风说，

“旧的『面对面交谈』接口已经被污染，暂时弃用。我建议你使用『异步文本交互』。”

“说人话。”

林溪小声提醒。

“准备一个笔记本，放在客厅的桌子上。”

莫风从善如流地切换了表达方式，

“每天，你可以在上面写一句话，任何话，但不能是命令或问题。可以是：『今天工地发了西瓜，很甜』，或者『新闻说下周要降温』。”

“他可以看，可以不看。可以回復，也可以不回復。这个笔记本，是单向信息广播，不是双向对话。”

“目的是让他重新习惯你的『无害』信息输入。”

“这不跟傻子一样吗？”

男人无法理解。

“这是在修复数据通道的底层信任协议。”

莫风说，

“当他確认这个通道是安全的，他才有可能发出他自己的数据包。”

“然后，是接口的核心功能：每周一次的『家庭资源分配会议』。”

“每周固定一个时间，比如周六晚上。你和他坐下来，开一个十五分钟的会。会议议题只有一个：他下周需要什么『资源』。”

“可以是增加的零花钱，可以是新的游戏皮肤，可以是一双他想要的球鞋。”

“只要在你的承受范围內，满足他。”

男人眼睛都瞪大了：

“我凭什么？他学都不上了，我还奖励他？”

“这不是奖励，是交易。”

莫风纠正道，

“你用『资源』，购买他的『时间』和『信息』。”

“会议的规则是：前十分钟，他可以谈论任何他想谈论的话题，而你，绝对不能反驳、不能评价、不能说教。”

“你只能听，並且记录。哪怕他说他想当个流浪汉，你也只能记下来：『目標：成为流浪汉』。”

“后五分钟，你才能发言。但你只能针对他提出的『需求』进行討论。”

“比如『这双鞋要五百块，我下周的预算只有三百，我们能不能换一个型號，或者下下周再买？』。”

“这个会议的本质，是把你们从『管理者与被管理者』的关係，暂时切换为『投资人与项目经理』的关係。”

“你投资，他回报。这能让他感觉到被尊重，而不是被控制。”

男人沉默了。他这辈子，从没听过这么离谱的理论。

养儿子，搞得跟公司开会一样？

但他所有的方法，打、骂、说教，本质都是想控制。而结果，就是失控。

“最后一个模块。”

莫风的声音將他从沉思中拉了回来。

“模块三：部署『正向激励』脚本。”

“你之前提到，你很久没有夸过他了。这是你系统里最致命的漏洞。”

“一个系统长期没有收到任何正面反馈，只会认为自己无论做什么都是错的，最终会放弃所有『优化行为』，进入『摆烂』甚至『对抗』模式。”

“从今天起，你需要强制执行『正向激励』。每天，至少找到一件他做的事情，进行一次事实陈述。”

“比如，他今天自己洗了袜子。你不能说『你真棒』，因为这种主观评价可能会被他的防火墙排斥。”

“你要说：『我看到你今天自己洗了袜子』。”

“他今天玩了八小时游戏，只比昨天少了十分钟。你不能说『你总算少玩了会儿』。”

“你要说：『数据显示，你今天的游戏时长，环比下降了2.08%』。”

林溪差点笑出声。环比下降百分之二点零八？这话说出去，他儿子不把他当神经病才怪。

她赶紧翻译：

“大哥，他的意思是，別带情绪，只说事实。”

“哪怕他只进步了一点点，你也要看见，並且说出来。让他知道，你关注的，不只是他做错的事。”

莫风看了林溪一眼，系统评估她的“翻译”虽然损失了95%的数据精度，但提升了80%的用户可理解性。

这是一个值得记录的优化方案。

三个模块，全部部署完毕。

男人坐在那里，像一个被格式化后，正在安装全新作业系统的电脑，眼神空洞，大脑飞速运转。

“医生……”

他过了很久，才找回自己的声音，

“按你说的做，我儿子……就肯上学了？”

“不能保证。”

莫风回答得乾脆利落。

“那……那我做这些有什么用？”

“我无法保证他会去上学。因为『上学』是你的目標，不是他的。”

莫风说，

“但这套补丁，有73.4%的概率，可以修復你们之间的『沟通通道』。”