第129章 补丁与防火墙（2/2）

莫风则转身，打开了501的门。

关上门的瞬间，他拿出《正常人行为模擬准-则v4.0（容错版）》，在扉页上郑重地添加了一条新的底层规则。

【核心协议003號：当一个社交单元被定义为『朋友』时，其命名优先级高於一切系统內部代號。】

......

周一，天启科技，十七楼。

“bug分析与修復中心”（barc）已经变成了一台高速运转的机器。

环形的工位上，键盘敲击声此起彼伏，每个人都在处理著从公司各个角落涌来的“bug”。

莫风面无表情地走过，直接来到自己的工位。

他打开终端，调出周六的那个bug档案。

【bug名称：理想主义侵占。】

【发现地点：二十二楼技术部机房。】

【涉及人员：初级工程师，刘程。】

王琳端著自己的咖啡杯走了过来，站在他身后。

经过周日与林溪那场信息量巨大的“闺蜜交流会”，她感觉自己对莫风的理解，已经从“用户”层面，跃升到了“初级开发者”层面。

她决定，要试验一下自己刚刚学到的“高级管理员”操作技巧。

“莫分析师，”

她开口，语气比平时柔和了三分，

“关於刘程的『理想主义侵占』bug，我有一个不成熟的建议。”

莫风的手指停在键盘上，转头看向她。

王琳心中一喜，有戏！

她清了清嗓子，开始尝试运用“林溪式”的沟通逻辑——攻击行为的“社会性后果”。

“直接套用我们之前定的『探索牌照』协议，虽然流程正確，但会不会打击到他的积极性？”

“你想想，刘程是目前我们发现的，为数不多的d类『建设性驱动型』员工，这是公司的宝贵资產。”

王琳小心翼翼地组织著语言，试图为冰冷的逻辑注入一丝人情味。

“这种完全量化的管理方式，可能会让他觉得，自己的理想和热情被当成了一个可以估值的kpi。”

“这种『情感挫伤』，可能会导致他的『创新潜力』模块，出现永久性的性能下降。”

说完，她紧张地看著莫风，等待他的反应。

这番话，是她昨晚熬夜思考的成果。

她没有否定莫风的协议，而是从“保护公司资產”和“避免员工情感创伤”的角度，指出了协议可能带来的负面影响。

这简直就是教科书级別的“林溪式”侧翼攻击。

莫风沉默了。

他看著王琳，眼神里似乎有某种数据流在飞速闪过。

王琳的心跳开始加速。成功了吗？我真的找到了驾驭这台超级计算机的“管理员密码”？

几秒钟后，莫风开口了。

“你的担忧已记录。分析显示，该风险確实存在，概率约为28.4%。”

王琳的眼睛亮了。他承认了！

“基於你的输入，我已对『探索牌照』协议进行了叠代。”

莫风说著，將一个文件投射到旁边的屏幕上。

“新增补充条款a-3：『理想主义价值確认』。”

王琳凑过去看。

条款內容是：

在正式启动“探索牌照”申请流程前，將由barc负责人（也就是王琳）亲自与目標员工进行一次非正式沟通。

沟通的核心目標是：

第一，肯定其行为动机的高价值；

第二，解释“探索牌照”是为了更好地保护和支持此类探索行为，而非扼杀；

第三，將该员工的行为，定义为公司鼓励的“內部创新孵化”案例。

莫风的声音再次响起：

“根据心理学模型，由你——『防火墙』与『外部接口』的扮演者，来执行此项沟通，將抵消95%的『理想被物化』负面情绪。”

“並且，有60%的概率，將员工的潜在牴触情绪，转化为『被系统高层认可』的正面激励。”

他转过头，看著已经目瞪口呆的王琳。

“你的建议很有建设性，成功將协议的『情感风险』降低了3.7个百分点。协议健壮性得到提升。感谢你的输入。”

“协议最终版已生成，请执行。”

说完，他转回自己的屏幕，手指重新在键盘上飞舞起来，仿佛刚才的对话只是一个微不足道的函数调用。

王琳端著咖啡杯，僵在原地。

她感觉自己像一个试图给航母打补丁的渔夫，结果人家航母反手就掏出一个全自动升级模块，把她的补丁连同她本人都一起打包优化了进去。

她没有“操控”莫风。

她只是免费为他提供了一次协议优化服务，甚至还给自己增加了一项新的工作任务。

失败了。

彻彻底底地失败了。

王琳泄气地回到自己的座位，大脑一片混乱。

为什么？为什么林溪可以，我就不行？

她反覆復盘著自己和林溪的对话。

逻辑是相似的，都是指出莫风行为的“社会性后果”。

但……区別在哪里？