第122章 一个幽灵的周末巡查（2/2）

“一，损失了一个具备高级探索能力的模块；二，无法获取该bug的深层数据，不利於系统叠代。”

莫风拿起笔，在白板上画了一个新的流程图。

“新系统的原则是『重构』与『纳管』。”

“我需要你，以barc的名义，起草一份新的內部协议。”

“协议內容是什么？”

王琳感觉自己的cpu快烧了。

“第一，明確定义『职务探索』与『职务侵占』的边界。”

“允许员工在完成本职工作的前提下，利用不超过10%的閒置资源，进行非盈利性的『探索性项目』。”

“第二，建立『探索项目申报与评估』流程。”

“所有项目必须提交技术报告，由barc进行风险与价值评估。通过后，发放临时的『探索牌照』。”

“第三，建立『资源包』管理机制。”

“根据项目评级，分配不同等级的计算资源、时间和预算。项目需定期匯报进度，评估不达標，『资源包』將被回收。”

王琳一边飞快地记著笔记，一边感觉头皮发麻。

这个男人，居然想把员工“开小差”这种行为，也进行流程化、系统化的管理。

他不是在管理一家公司，他是在设计一个文明的社会规则。

“这……这会不会鼓励更多的人去钻空子？”

王琳提出了她的疑虑。

“漏洞一直存在。”

莫风回答，

“堵住它，他们会去挖新的。不如开一道可控的闸门，让洪水在规划好的河道里流动。所有流动的数据，都会成为我们的资產。”

“这份协议，不仅是规则，更是一个『筛选器』。”

莫风的目光仿佛穿透了墙壁，看到了整个天启科技。

“它能筛选出两种人。一种是像刘程这样，被『理想』驱动的探索者。另一种，是纯粹的，被『贪婪』驱动的投机者。”

“而后者，將会在协议的严格评估流程下，自行暴露。”

王琳彻底明白了。这又是一次“钓鱼执法”。

不，比那更高级。

这是在用一套光明正大的规则，去引诱和甄別系统里的“异见者”。

“我明白了。”

王琳深吸一口气，

“周一上班前，协议的初稿会发到您的邮箱。”

“很好。”

莫风点点头，

“现在，调取barc后台，匯报过去72小时的bug处理数据。”

王琳打开隨身携带的平板，连接后台。

“报告莫顾问。过去72小时，系统共收到bug提报214条。”

“其中a类『贪婪驱动型』158条，b类『泄愤驱动型』41条，c类『攻击驱动型』12条，d类『建设性驱动型』3条。”

“所有bug均已在8小时內完成初步响应。c类bug，也就是人身攻击类的，数量比上周同期下降了65%。”

“主要攻击目標，从高管层，转移到了『食堂阿姨打饭手抖』和『保洁员清理垃圾不及时』等后勤问题上。”

莫风的脸上，露出了一种近似於“满意”的微表情。

“很好。这说明系统的『攻击性势能』，正在从『权力对抗』，向『服务优化』转移。这是一个健康的信號。”

“另外，”

王琳补充道，

“关於『蜂巢协议』的市场部，本周的『项目认领率』达到了98%，『任务完成准时率』为100%。”

“根据后台数据模型预测，本季度的kpi，预计將超出原定目標的18%。”

王琳的语气中，带著难以置信的惊嘆。

那个曾经內耗严重、死气沉沉的市场部，在李伟被“隔离”后，居然爆发出了如此惊人的活力。

“正常。”

莫风评价道，

“移除了导致系统內耗的核心bug后，算力自然会回归到主线任务上。”

他看著王琳，这位曾经的人事主管，如今已经完全適应了barc负责人的角色。

她的“系统稳定性”和“数据处理能力”，比初见时，提升了至少50%。

“你的『个人成长曲线』，符合模型预期。”

莫风忽然说。

王琳愣了一下，隨即苦笑：

“被您这样刷新认知，想不成长都难。”

就在这时，莫风的手机，突兀地响了起来。

王琳看了一眼，莫风拿出手机。

来电显示是一个没有备註的號码，但莫风的表情出现了一个微小的变化。

他接通了电话。

“餵。”

“莫风！你在家吗？！”

电话那头，传来林溪的声音，急促，慌乱，充满了压抑不住的恐惧。

莫风的“超验直觉”瞬间启动。

【目標：林溪。】

【情绪模型：恐惧85%，焦虑10%，求助意愿99%。】

【生理指標分析：呼吸急促且不规律，声带因紧张而部分紧缩。】

“我不在。发生了什么。”

莫风的声音依然平静。