第47章 一场精神病式的面试（1/2）

人事行政部的主管王琳，花了三分钟才消化完前台的匯报。

“高级环境维护工程师？”

她重复了一遍这个职位，感觉自己的舌头都在打结。

“是的，王姐。他还带了本书，看起来……很有学问的样子。”

前台小姑娘的声音充满了不確定。

王琳皱了皱眉，踩著高跟鞋，快步走向等候区。

作为天启科技的人事主管，她面试过cto，挖过算法大神，开除过摸鱼的总监，但“高级环境维护工程师”这个物种，她还是第一次见。

等候区，一个年轻人安静地坐著，身姿笔挺，但眼神有些飘忽。

他面前的玻璃茶几上，赫然放著一本厚厚的书——《精神病理学（第四版）》。

王琳的职业雷达瞬间警铃大作。

她走过去，脸上掛起职业化的微笑：

“你好，是莫风先生吧？我叫王琳，人事行政部主管。”

莫风抬起头，眼神聚焦在她脸上，花了零点五秒。

“你好，王主管。”

他的声音平缓，语速比常人慢了大约百分之十五。

王琳的目光落在那本书上，没有直接提问，而是做了一个“请”的手势。

“我们去会议室谈吧。”

小小的会议室里，王琳將莫风的简歷放在桌上。

那份简歷简单得令人髮指，除了基本信息，工作经歷一栏几乎是空白。

“莫先生，你为什么想应聘这个……嗯，保洁的职位？”

王琳斟酌著用词。

莫风似乎完全没听出她话里的潜台词。

“我需要一份低压力、程序化的工作，来进行社会功能康復。”

他平静地回答，完全復刻了脑中的“人设c”脚本。

“康復？”

王琳的食指在桌上轻轻敲了敲，这是她进入压力面试的前兆。

“是的。”

莫风坦然地迎著她的目光，

“我经歷过一段不太好的时期，导致我的社会交互模块出现了一些bug。现在需要一个稳定的环境，通过执行明確的、可量化的任务，来重建我的系统。”

王-资深hr-琳，从业八年，第一次听到有人把找工作说成“系统重建”。

她感觉自己不是在面试一个保洁，而是在和一个程式设计师討论他崩坏的代码。

“那你之前有什么相关的工作经验吗？”

她决定继续按流程走。

“我拥有丰富的环境维护经验。”

莫风回答，

“在之前所在的机构，我负责维持一个高標准无菌环境的日常运作，严格遵守超过三百条的卫生与消毒协议。”

他顿了顿，补充道：

“同时，我对废弃物分类与机密材料销毁流程，有深入的理解和实践经验。”

王琳脑中飞速翻译。

高標准无菌环境=医院？三百条卫生协议=护工？机密材料销毁=处理医疗垃圾或者……病歷？

结合那本《精神病理学》，一个完整的“故事”在她脑中形成了：

一个受过教育的年轻人，可能因为精神问题住过院，现在出来想找个简单的工作重新融入社会。

这个推论让王琳的警惕性下降了百分之三十，但困惑度上升了百分之五十。

她深吸一口气，决定直击要害。

“莫先生，恕我直言，你桌上那本书……”

她指了指被莫风带进来的《精神病理学》，

“这和你的求职有什么关係吗？”

“这是我的个人兴趣。”

莫风的眼睛亮了起来，仿佛被问到了专业领域。

“我认为，理解系统中的异常至关重要。无论是人类大脑的逻辑错乱，还是一个组织內部的行为偏差，其底层都存在可以被分析的bug。”

他看著王琳，无比认真地说：

“一个优秀的『环境维护工程师』，不应该只清理表面的污渍，更应该诊断出產生污渍的『系统性病因』。”

王琳彻底说不出话了。

她感觉自己的世界观受到了衝击。

一个保洁员，跟她谈“系统性病因”？这比公司的程式设计师跟她谈论爱情哲学还要离谱。

荒谬，太荒谬了。

但……这套歪理邪说，居然逻辑自洽得让她无法反驳。

她感觉自己的cpu在过载边缘。她需要一些实际的东西，来打破这种诡异的氛围。