第342章 四合院收入变化（1/2）

这个通知不是其他，是工人等级考核。

和77年涨工资不同，77年是按照上班时间，资歷之类直接评定，这次是真正恢復八级工考核制度。

能过不能过，全靠真本事。

考核是78年底会议后，决定恢復的。具体执行，是79年初。

可多年蹉跎，具有考核能力工程师，或者高级工完全不够用，只能排队。

这不，这队伍一排，就从年前排到年尾。

终於排上，整个厂子工人都十分高兴。这可不是一年，这都13年过去。

不过仅限总厂，分厂那边现在全部机械化，很少有技术含量很高职位。那边的难点，都在实验室。而且，那边工资制定工级模式只是参考。

厂里接到通知当天，不仅各车间进行张贴，而且广播也播报三遍。

“这次好容易考核，大家都报名，工资能涨不少。”

听到通知，於莉开始给小组人员打气，其实也在给自己打气。

虽然端上铁饭碗，但於莉是洪流期间入厂，虽然没有3年学徒期，但工资一直是36元万岁。

加上组长2元补贴也才38，这个標准一直执行到40%员工涨工资，才多5元钱。

这次能考核，於莉还是有一定信心，最少经过这些年锻炼，4级有希望。再高不敢想，毕竟不是设计车间那些大拿。

“於组长，你肯定能考好成绩，你那眼睛和尺子差不多，咱们小组就属你眼力最好。”

“是啊，咱们都去报名，肯定比现在级別高。”

眾人討论，让於莉安心不少，大家心情都差不多，考核还是各凭本事，她自认本事不差。

於莉质检小组成员，就这样相互鼓励著全部报名。大家全都符合报名条件，就没有新进来员工，全是老员工。

资格审核更简单，只要工龄准確，没有重大违纪，全部可以参加。如果说不符合考核条件，只有牛仔厂那边，进厂时间太短。

29號，周一，恰逢重阳节。

箱包厂考核开始，於莉小组第一波考试。

其他岗位都有高级工，只有他们小组，全部都是满学徒工，没有级別。

先考笔试，不用担心有不认识的字，这时候还是很人性化。实在都不认识，监考老师能把题目给你读一遍，你口述，他给你填写。

於莉填写很快，她们工种比较特殊，都是第一次考核，可以一步到位。其他岗位都得一级一级考试，只有特殊贡献人员才能越级考试。

內容都是根据她们日常工作制定，刺绣工艺质量评定標准、瑕疵判定、工艺判定等等。

笔试占据40%分值，实操占据60%。

实操考核第一项，就超出於莉想像。

“同志你好，请在10分钟內，用这把尺子测量出这件刺绣是否合格。”

她们平时纯靠眼力，哪用过尺子测量？

不过没难倒於莉，她先是目测產品合格，然后装模作样一通量，最后结论：合格。

考核人员记录下她成绩后，开始第二项，让她心中稍安。

“同志，请在10分钟內找出样品隱蔽瑕疵，產品超差。”

说完，考核人员递给於莉一件新刺绣样品。

这个找瑕疵，没有难倒於莉，但是產品超差之前真没训练过，只能拿起刚才那把尺子大体测量。