第54章 四月份的利润！（2/2）

但这类人才目前非常稀缺，薪资要求也水涨船高，普遍比功能机工程师高出50%以上。”人事总监匯报著困难。

李言手指在桌面上轻轻敲击了两下，打断了她的匯报，语气平静却带著不容置疑的决断力：“薪酬体系必须进行调整，而且要快。

基本原则是：资源向核心技术和关键管理岗位大幅度倾斜。

对於普通岗位和通用职能岗位，保持我们在东莞地区的竞爭力即可。

但是，对於那些能决定公司未来技术走向、能帮我们打贏智慧型手机这场硬仗的关键人才，要不惜代价！

薪酬水平直接对標深圳、上海的同类型岗位，甚至对於顶尖人才，可以直接看齐国际水准！

不要怕给钱，我要的是能解决问题、创造未来的人，不是来按部就班、打卡上下班的普通员工。”

他环视了一下与会的管理层，“我们的钱，要花在刀刃上。下一步的竞爭，是人才的竞爭，尤其是顶尖技术人才的竞爭。这件事，人事部必须作为最高优先级的战略任务来执行。”

他的话，为接下来的人事工作定下了无比清晰的基调——所有资源，必须无条件地向公司的战略发展方向聚集。

中午十一点半，“静舍”私房菜馆，兰雅包间。

这是一家隱藏在市井小巷中的精致餐馆，环境清幽，私密性极好。李言在包间里见到了韩立博士。

对方年纪约莫四十出头，身材清瘦，戴著一副无框眼镜，气质儒雅沉静，但镜片后的眼神却透著一股技术研究者特有的感觉。

简单的寒暄和交换名片后，李言没有过多的客套，直接切入正题，风格像极了业內传闻中那个以务实和直接著称的刘强东。

“韩博士，相信猎头已经向您比较全面地介绍了我们星辰目前的情况。我就不绕弯子了...”

李言身体微微前倾，目光坦诚而专注，“星辰靠功能机打下了现在的基业，算是站稳了脚跟。

但我可以明確地告诉你，我本人以及公司未来所有的战略重心和资源，都已经开始，並且会持续向智慧型手机领域倾斜。

我看重的，是您在嵌入式系统底层，特別是在驱动和硬体抽象层方面的深厚积累和实战经验。

我们需要的，绝不是简单地、被动地去適配mtk或者高通未来提供的公版参考设计。

我们需要的是，能够深入系统底层，进行深度的、定製化的优化，要能从根本上解决安卓系统初期必然存在的卡顿、功耗过大、硬体兼容性差、稳定性不足等一系列棘手问题。

甚至，我希望团队未来有能力根据我们自身的硬体选型和產品定义，对安卓系统进行必要的裁剪、增强和深度定製。

我想听听您对这件事情的真实看法，以及如果您决定加入我们，您会如何规划技术路线，从哪里进行突破？”

韩博士显然有些欣赏李言这种开门见山、不拖泥带水的风格。

他推了推鼻樑上的眼镜，沉吟了片刻，组织语言回答道：“李总果然快人快语。您对智慧型手机研发难度的判断非常准確。

安卓系统目前的状態，確实可以称之为『原始』。

谷歌相当於给了你一堆基础的材料和图纸，但如何把这些材料搭建起一座坚固、好用、体验良好的大厦，完全考验的是各家厂商自身的技术实力和工程能力。

公版方案，最多只能保证『从无到有』，保证机器能开机、能运行，但距离『流畅好用』、『稳定耐用』还有非常遥远的距离，这中间的鸿沟，需要大量的、艰苦的研发工作去填补。”