第57章 陈卫军的震惊（求收藏求追读嗷）（1/2）

其实张莉来办公室，送材料只是幌子。

她真正的目的是有些担心陈卫东。

因为陈卫东进了曹振华的办公室就没消息了。

张莉知晓曹振华科长平时是个蛮严肃的人，也不知道陈卫东会不会挨骂，所以借著送材料的名义来看看，如果真的需要她解围的话，她也会不吝嗇帮助陈卫东。

但进了办公室一看，发现两人旁若无人的在抽菸，看曹科长的表情，明显对陈卫东非常满意，这让张莉一颗悬著的心落了地，但也无形中对陈卫东更添了几分仰慕。

陈大哥就是有能力，只是一个照面的功夫就把曹科长搞定了。

听意思陈卫东以后估计要经常来工地了，这让张莉心里莫名欢喜。

“好的科长，那我一会和他交接一下。”

“嗯，你先去给我们泡壶茶过来，我再和卫东聊会。”

“好的科长。”

张莉泡好茶水送进去，等分杯给陈卫东倒水时，陈卫东冲她说了一声谢谢。

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两人眼神交流之间，张莉抿嘴一笑但脸色一红，接著才离开办公室。

“损坏的电器张莉会负责统计和归类，你到时候直接找她取，维修的费用，开好票据也是给她，她会负责给报帐的。”

“好的，先谢谢科长支持了。”

等张莉走后，陈卫东又和曹振华聊了一会心得，从工地延申出去，其实是曹振华有意想要探探陈卫东的深浅，所以询问了他一些管理上的看法。

没想到陈卫东说的东西，曹振华异常感兴趣，只是在谈话中插入了很多『熵增』、『痛点』、『kpi』、『okr』等陌生词汇，这让原本冷静的曹振华瞬间坐直了身体。

如果只是陌生词汇，曹振华顶多请教请教，但陈卫东讲的很多东西是非常科学的、自成体系的。

比如那一套okr管理体系（objectives and key results，目標与关键成果法），曹振华从来没听过，於是一边说著一边拿来笔记本，把陈卫东说的话认认真真的记了下来。

“卫东啊，我今天和你聊天，还真是有些被顛覆了，你讲的这些词，我一个没听过啊，今天和你谈话，受益良多啊！”

曹振华询问陈卫东是怎么得知这些东西的。

毕竟81年普通大眾別说看英文材料了，连中文材料都看不齐全，陈卫东一个普通百姓，肯定是不可能去英美留学的，所以他到底哪儿知道的这些偏门东西？

陈卫东只好解释是从珠三角刚才那边的亲戚口中学到的，虚擬变了个亲戚出来，令曹振华震惊不已。

感嘆原来外面已经发展成这样了。

国內的科技龙头华为，自98年引入ibm的管理体系，十分科学的本土化，直到25年，依然是顶尖的牛逼科技公司，並迅速全產业自研光速崛起。

足以想见，很多管理体系只要落实到位，执行到位，其实能起到的作用是非常巨大的。

光是马斯克提出的一个第一性原理，就让很多人奉为圭臬。

陈卫东今天用25年的思想灌输给曹振华，足可想见是何等的降维打击，造成何等的震撼。