第1578章 不食人间烟火（1/2）

胡步云点点头，没再追问，转而问道：“现在基层干部，特別是年轻干部，普遍反映压力大、晋升难。组织部门除了讲奉献、谈理想，在减轻不必要的负担、拓宽职业发展空间、落实容错纠错机制方面，有没有什么让人眼前一亮的实招？”

这个问题更尖锐。

部长只能泛泛而谈一些正在探索的举措，但听起来力度都不大。

胡步云心里有数了。

浩南市组织工作基础好，但更多还是循规蹈矩，围绕传统党建领域打转，对如何精准服务高质量发展这个中心任务，思考不深、抓手不多。

座谈结束，陪同胡步云下来调研的省委组织部副部长刘强感嘆：“步云书记，您这问题问到根子上了。现在发展任务重，有时候感觉组织工作和经济工作像是两条线，揉不到一起去。我们也想改，但惯性太大，缺思路，更缺能干这事的人。”

胡步云没表態，只是说：“慢慢来，关键是先要有这个意识。”

第二站，和怀市。

和怀市是胡步云工作过的地方，干部对他更熟悉，匯报时少了几分拘谨，但也多了几分表现欲。

市委组织部长金辉匯报的重点放在了“党建引领脱贫攻坚成果巩固”和“干部下沉包保”上，这些都是胡步云在主政和怀时大力推动的，成效確实显著。

胡步云肯定了几句，话锋一转：“脱贫攻坚转向乡村振兴，重点变了，组织工作的方法有没有跟著变？比如，怎么把组织优势转化为发展乡村特色產业的优势？怎么选拔懂经营、善管理的能人进入村『两委』班子？这方面，有什么成功的例子？”

金辉显然准备更充分一些，举了几个例子，比如某个村在党支部带领下搞起了电商合作社，某个返乡创业的党员成了致富带头人。

胡步云听完，追问：“这些能人党员，是自然產生的，还是组织有意培养发现的？培养的路径是什么？如果村支书本人能力不强，镇里有没有魄力换將？或者从外面选派强的书记进去？”