第1756章 最大的调整（1/2）

所以他们也在进行產品方面的调整。

所以跨国集团不好做，原因就出现在这里。

在很多人的眼里，跨国集团肯定是光鲜亮丽的。

可是他们也有自己的苦衷在里面，比如说这个產品架构的问题。

任何一个地方都有自己独特的地方，人们喜欢的东西，肯定也是不一样的。

这种情况之下，他们必须要及时的调整好自己的產品。

这么多年来，中浩控股內部就一直都很尊重任何一个地方的风俗习惯之类的。

因为文化上的区別，你若是產品没有调整好，没有完全架构好，符合当地风俗习惯的话。

可能不但是不你东西卖不掉的问题，还有可能伤害到一个地方消费者的一些感情。

会让你的產品，在一瞬间，就跌入到地狱当中，以后你想要再进入到这个地区。

基本上已经很难很难了，因为很简单，你的名字在这边已经臭了。

想要重新捡起来，基本上已经不可能了。

中浩控股很注意这点，这就是为何他们会一直都不进入到这个市场的原因。

而且，他还需要在这边招聘到很多很多当地人。

尤其是在情报方面。

光靠著他们自己的人，肯定是不行的，因为他们需要有人能够很是完美的融入到他们当地的世界当中。

如此，才能够得到他们想要的东西。

才能够很好地融入到当地，然后让人不发现它们的存在。

反正他们要做的事情有很多很多。

这天，已经是最后的一批工人们被撤离走了。

也是他们这么长时间以来，招聘到的第一批本地的员工，进入到这些岛屿当中。

他们的招聘要求很是严格，中高层，肯定是他们自己的人，绝对不可能会让当地人来当。

不是他们看不起当地人，而是他们体系容不得半点的失误。

要是让一个不信任的人，或者是有问题的人，进入到了他们的中高层，那对於他们整个体系而言。

即將是毁灭性的打击。

中浩控股內部，有严格的保密措施，什么样级別的员工，做什么样级別的事情。

这是必然的。

他们內部，同样也有一套很是严格的措施，也有他们自己的一套。

这次一共带来了五十多个人。

这五十多个人，基本上都是精英中的精英，他们长期活跃於各种衝突当中。

自己的本身的军事能够力，都很强很强。

当然了，他们给出来的待遇，自然也是最好的，基本上都已经超过了他们双倍。

在钱的事情上，他们从来都没有吝嗇过，但是有一个要求，那就是你这个人的人品，一定不要有任何的问题。

要是你这人的人品有问题，哪怕是你这个人不要工资，想要进入到我们內部。

基本上都不会给你任何的机会，绝对不会要的那种。

这里有一个很大的训练场。

这小岛最好地方，就是小岛基本上都是小山。