第217章 人事棋局 落子无声（1/2）

財政领域的交锋暂告段落，陈立言深知，政策的落地、资金的运用，最终要靠人去执行。文山市经歷了官场大地震，市级领导班子几乎被连根拔起，大量关键岗位空缺。谁能主导这些位置的人选，谁就能在相当程度上掌控文山转型的实际进程。这场围绕人事任免的博弈，比財政之爭更为核心，也更为凶险，因为它直接触动了汉东省权力格局最敏感的神经。

省委组织部，部长吴长林的办公室。这里的气氛总是带著一种独特的肃穆和神秘感。

吴长林年近五十，身材保持得很好，头髮梳理得一丝不苟，言谈举止间透著组织干部特有的严谨和深藏不露。他是赵立春一手提拔起来的，对赵阵营的理念高度认同，被视为赵立春在人事安排上的“守门人”。

此刻，他正拿著组织部干部处初步酝酿的文山市部分空缺岗位任职建议名单，向赵安邦匯报。

“赵省长，根据前期摸底和考察，我们初步考虑了这几个同志……”吴长林將名单递给赵安邦，上面的人选，大多是资歷老、作风“稳健”、与赵安邦体系有著千丝万缕联繫，或者在吴长林看来“听话”、“可靠”的干部。这些人若上位，必然会在执行层面，对陈立言倡导的“彻底转型”方案进行软抵抗或变通处理，確保文山不脱离赵安邦的隱形掌控。

赵安邦仔细看著名单，手指在几个关键职位，如常务副市长、发改委主任、財政局局长的名字上轻轻敲击，沉吟道：“长林部长费心了。文山百废待兴，稳定是第一位的，用人一定要稳妥，要选用那些熟悉本地情况、有基层经验、能稳住局面的同志。有些岗位，可以考虑从文山本地或者周边地市產生，这样有利於工作的连续性。” 他这话，明確排除了从陈立言影响较大的领域，如省直经济部门或京州等地空降“激进”改革派干部的可能性。

几乎在同时，陈立言也在自己的办公室，与已成为京州市长的刘飞进行著一场关乎人事布局的深入探討。

刘飞虽然主政京州，但他在汉东政坛深耕多年，对全省干部情况非常熟悉，其政治智慧和识人眼光，是陈立言极为倚重的。

“立言省长，文山的人事安排，是下一阶段的关键。吴部长那边，肯定会拿出对他们有利的名单。”刘飞分析道，“我们必须提前布局，爭取主动。”

陈立言点头：“沙书记的態度很明確，文山的新班子，要有新气象，要能担当起转型的重任。我们不能被动地等组织部拿方案出来再反对，那样太被动，容易陷入无休止的扯皮。”

“我们可以採取『重点突破，外围造势』的策略。”刘飞建议，“对於最核心的岗位，比如常务副市长，我们必须全力爭取，推荐我们信得过、有魄力、懂经济的干部。同时，对於一些专业性强的岗位，如发改委主任、生態环境局局长，我们可以强调专业背景和改革导向，提名具有相关履歷和开拓精神的干部，这符合文山转型的实际需求，理由更充分。”

陈立言深以为然：“人选呢？你有什么建议？”

刘飞压低声音，提出了几个名字，有的是在省直部门不得志但能力突出的少壮派，有的是在其它地市改革一线做出成绩的实干家，甚至还包括一两位在学术领域有建树、被陈立言赏识並引入政界的专家学者型干部。“这些人，背景相对乾净，与赵安邦那个圈子瓜葛不深，而且都有强烈的干事创业欲望，符合文山破旧立新的需要。”