第192章 新贵的做派（2/2）

刘副主任不为所动，翻开手中的文件：“侯总，我理解您的心情。但规划是科学，不能因为某个项目重要就隨意更改。a-07地块的定位调整，是经过了专家委员会和规划局联合评审的，程序合规。而且，同样作为重点项目的王启明公司的传感器產业园，之前申请a-07地块也被我们基於同样理由婉拒了，他们最终选择了b-05地块，与我们配合得很好。”

她特意提到了王启明，意思很明显：规矩对谁都一样，別想著搞特殊。

侯亮平的脸一阵红一阵白，他没想到对方如此不给面子，甚至连赵瑞龙的名头似乎都没起作用。他试图暗示：“刘主任，这个事情，是不是再向上面请示一下？也许……”

“这就是管委会根据规划和专家意见做出的最终决定。”刘副主任直接打断了他，语气依旧平静，却带著一股不容置疑的坚持。

“如果侯总觉得b-12地块不合適，也可以再看看其他备选，但我们管委会的规划底线，是不能突破的。这是对所有企业负责，也是对汉东的长远发展负责。”

会议不欢而散。侯亮平憋了一肚子火回到公司，砸了一个杯子。他打电话给赵瑞龙抱怨，赵瑞龙在电话那头也骂了几句娘，但最终表示，高新区那块地，管委会確实有独立审批权，他手也伸不了那么长，让侯亮平先忍下这口气，以后再说。

第一次出手爭取利益，就在看似不起眼的管委会副主任这里碰了个硬钉子，侯亮平那股新贵的囂张气焰，被稍稍打压下去了一些。他意识到，在汉东，並不是报上赵瑞龙的名字就能横著走的，陈立言治下，规矩似乎比以前更硬了。

在地皮上吃了瘪的侯亮平，决定在另一个领域找回场子，同时也是为了快速壮大公司实力——高薪挖人。他瞄准的首要目標，就是王启明公司那几个核心的技术骨干。

侯亮平使出了他在官场和商场练就的“组合拳”。他先是通过猎头，以高出市场价50%甚至一倍的薪水，以及“技术副总裁”、“首席科学家”等诱人头衔，私下接触王启明团队的骨干。

同时，他亲自出面，摆出一副求贤若渴的姿態，请目標人物在高档餐厅吃饭，画著“上市期权”、“財务自由”的大饼。

这一招確实奏效了。王启明公司虽然前景看好，但毕竟处於成长期，薪资待遇和侯亮平开出的天价相比，差距巨大。在真金白银和美好前景的双重诱惑下，负责软体算法架构的副总工程师张工，和一位掌握关键传感材料配方的博士，两人內心產生了动摇。

消息很快传到王启明那里，他心急如焚。这两位都是公司的技术顶樑柱，一旦被挖走，不仅项目进度会大受影响，甚至可能造成技术泄露。他试图找两人谈心，加薪挽留，但侯亮平给出的条件实在太有诱惑力。

就在张工和博士准备递交辞呈的前夕，事情发生了转机。

省科技厅和国资委联合下发了一份《关於省重点科技项目核心人员管理的暂行规定》。

规定明確指出，接受省级重大科技专项资金扶持的企业，其项目负责人和核心技术人员，需与单位签订服务期协议，在项目验收前单方面离职，並可能对项目造成重大影响的，不仅需要退还相关人才补贴和奖励，企业也有权追究其违约责任，甚至影响其后续在省內申报各类科技项目和人才称號。

这份规定出台得及时而精准，像一把软刀子，架在了那些想跳槽的核心技术人员脖子上。张工和博士仔细一算帐，如果现在离职，不仅要吐出之前拿到的人才补贴，还可能面临巨额赔偿，更重要的是，可能会上了“黑名单”，影响长远发展。侯亮平画的大饼虽然诱人，但眼前的现实风险和潜在损失让他们犹豫了。

与此同时，王启明也借著这股“东风”，再次诚恳地与两位骨干沟通，除了感情留人，也拿出了公司新的股权激励方案，虽然短期內现金不如侯亮平给的多，但赋予了他们对公司未来的长期共享权利。

最终，张工和博士权衡利弊，选择留了下来。侯亮平精心策划的人才抢夺战，眼看就要成功，却被一纸突如其来的规定和王启明的及时应对给瓦解了。

侯亮平得知消息后，气得在办公室里直转圈。他认定，这肯定是陈立言那边针对他搞的“小动作”！他愤愤地对手下说：“看见没？这就是汉东的营商环境！明面上鼓励竞爭，暗地里却设置各种条条框框限制人才流动！”

他虽然嘴上骂得凶，但心里也清楚，在规则范围內，他这一局又输了。他那种依靠財大气粗、试图强行“收割”他人成果的粗暴方式，在逐渐完善的制度面前，开始显得力不从心。接连的受挫，让侯亮平初来乍到时的那股得意劲儿，消散了不少，取而代之的是一种越来越强的焦躁和怨愤。他觉得自己空有一身本领和资源，却仿佛陷入了一张无形的大网，处处受限。