第177章 改革继续（2/2）

一些过去被视为“理所当然”的审批流程、管理方式，在“营商环境”、“市场主导”这些新標尺的衡量下，显露出了不合时宜的笨拙与冗余。

然而，就在陈立言试图从思想根源上疏通改革梗阻，努力將省委意志转化为各级干部自觉行动的同时，一股更具威胁性的暗流，正在改革浪潮衝击最为剧烈的领域——连州，悄然匯聚。

连州，“老工业基地焕新计划”的核心试验区。

省里投入的转型基金、出台的优惠政策，如同强心剂，让这座沉寂多年的城市看到了一丝復兴的曙光。

几家率先进行智能化改造的国企，生產效率显著提升；王启明的传感器技术也在本地一家工具机厂成功应用，降低了成本，提升了產品精度。这些亮点被省媒报导，成为改革成效的註脚。

但阳光越是明亮，照不到的阴影便越是浓重。连州最大的国有企业——汉重重型机械集团，成为了风暴酝酿的中心。

汉重集团歷史悠久，包袱沉重，虽经多次改革，但机构臃肿、人浮於事、效益低下的问题始终未能根本解决。

此次“焕新计划”中，省里对其寄予厚望，希望其能通过引入战略投资者、剥离非核心业务、聚焦高端装备製造，实现涅槃重生。由省国资委牵头制定的改革方案，核心之一便是对集团旗下严重亏损、技术落后的第三分厂进行混合所有制改革，允许民营资本控股，並妥善安置分流职工。

方案在汉重集团內部引发了剧烈震盪。以集团总经理王小飞为首的一部分管理层，对此方案阳奉阴违，极力牴触。

在汉重经营多年，关係盘根错节，第三分厂更是其嫡系掌控，儘管连年亏损，却通过各种方式维持著，其中涉及的利益输送和资產流失，水极深。

引入外部投资者进行彻底改革，无疑会触动他们的核心利益。

与此同时，分流安置的方案虽然明確了补偿標准和再就业培训路径，但在部分面临下岗的老职工中，也引发了不安和疑虑。

他们习惯了国企的“铁饭碗”，对於走向市场充满恐惧。这种不安的情绪，原本可以通过深入细致的思想工作和透明的政策解读来化解，但却被別有用心的人利用、放大。

一天深夜，陈立言接到了祁同伟的电话，语气凝重：

“领导，刚接到匯报，汉重集团那边，情况有点不对劲。”

“同伟，你说。”

“有跡象表明，以王小飞为首的一些人，可能在暗中串联，鼓动第三分厂的职工，以『反对国有资產流失』、『捍卫工人权益』为名，准备搞一次大规模的聚集请愿。”

沙瑞金顿了顿，“时机选得很刁钻，就在『奥托感知』代表团预定考察连州，观摩智能装备应用的前一天。”

陈立言的心猛地一沉。他瞬间明白了其中的关窍。

这绝非简单的职工维权，而是一场精心策划的“狙击”。选择在“奥托感知”这样的国际知名企业代表团来访前夕发难，就是要將连州、乃至汉东省改革中必然存在的矛盾和阵痛，以一种最激烈、最不体面的方式，暴露在外界面前。

这不仅会严重打击国际投资者对汉东营商环境的信心，更会向上级、向全社会传递一个信號——汉东的改革引发了“不稳定”，陈立言的改革路线“操之过急，酿成事端”。

“消息来源可靠吗？”陈立言追问。

“多个渠道交叉验证，可能性很大。王小飞他们动作很隱蔽，但职工中的异常情绪已经被我们派驻在连州的同志察觉到了。”

沙祁同伟的声音带著冷意，“看来，有人是狗急跳墙，想用这种极端方式，逼您收回成命，停止改革。”

陈立言深吸一口气，强迫自己冷静下来。

他知道，这是改革推进到深水区后必然会遇到的反弹，只是没想到对方会选择如此险恶、杀伤力如此巨大的方式。

“同伟同志，立即加强对连州情况的监控，准確掌握动向，尤其是王小飞等人的具体计划。”

“我这边会按照省政府立刻启动应急预案，组成强有力的工作组，提前介入，深入到第三分厂的职工中去，面对面解释政策，澄清谣言，化解误会，爭取大多数职工的理解和支持。”

“对於极少数蓄意煽动、製造事端的幕后黑手，公安机关要坚决依法处置，绝不手软！”

“收到。”祁同伟果断回復。

“我亲自盯一下这件事，必要时，可以去连州坐镇。我知道奥托感知的考察重要性，我保证不会出任何岔子。”

“同伟，也要注意方式方法，不要授人以柄，给人留下压制职工正当诉求的口实。”