第55章 人事调动 蝴蝶翅膀（1/2）

一组长向来不太喜欢三组的这个作风，因为他们组別的业绩虽然一直名列前茅，內部资源也是极为丰厚，但是员工和玩家的状態问题，却也一直极为严重。

后勤部医疗组当中，三组的不健康管理员名单，能比其他几个组加起来都厚。有身体问题，有精神问题。

他们所拥有的丰厚资源，经常要有很大一部分砸在这方面上。

一组长现在说这话，一方面是讲道理，一方面则多少带点打压三组的意思。

副本探索的安全性，小头在研究副本信息，做副本情况审计的策划部身上，剩下的全都要看管理员。

三组那个作风，无疑是在牺牲安全保障，换取个人提升，这是很有风险，很不负责的操作。

一组长批完三组之后，场中陷入了短暂的寂静。

唯一在场的副组长许新海开口表示：“来总监你的意思是？”

一组长的声音传了过来：“让他去四组试一试吧，我觉得，他身上是有不合常理的地方存在的。

你觉得呢？”

“啊？哦……”四组那看上去年纪很小的少年组长转了转头，隨后又把目光放回了自己的双手之上。

令人感觉颇为奇怪的是，在眼前这么严肃的场合之下，他的双手之间居然缠绕著一根又一根的丝线，並且看那个样子，他似乎是在……翻绳？

“人事记一下，马上发调动通知吧，让他一天时间调整一下，明天去4组报到。”一组长隨后道：

“还有什么需要补充的吗？”

公司当中虽然有很多地方仍然沿用了外界公司的体制和风格，但是高管之间的交流，似乎要比普通员工所经歷的职场环境效率不少。

“人事，帮我查一下管理员7组另外一个员工的信息。”灵官淡定的翻著手边的资料，同时说道：

“业绩应该积攒的差不多了，应该调到我们这里来了。”

人事部，人力资源科科长，相当於其他部门的组长，那是一个看上去就很精明的女人。

標准的都市丽人打扮，不苟言笑，工作高效，说起来，和灵官看起来像是同一种员工。

正在准备人事调动通告的她听到了这话，却是头也不抬的开口：

“灵官组长还真是日理万机呀，有空关注一个7组的新人管理员，却没空用自己的高权限查一查人家的档案。”

监察部向来独立成组，部长也可以叫做监察总监，因为特殊的工作內容，连带著下面的组长权限也高的嚇人。

污染监察组有权带任何玩家进行强制医疗评估。

类似公司特工的特別执行组，可以查看任何副本或者玩家资料。进入一线去参与一般只有玩家才能参与的事件。

而灵官所管理的员工监察组，专门处理確认已经发生的员工失职行为，有权查看公司中绝大多数地方的监控和员工的工作状態。

作为组长，查一个7组的实习管理员的信息压根不难。

不过灵官並不服气：“如果不是你们人力资源科的工作失职，我没必要为了她跟进到现在。我会关注，是为了让你们的工作过失，没必要衍生成我们的工作內容。”

人力资源科的那位无奈的调取了资料，隨后，打起了另外一份人事调动证明。