第8章 新人工作总结会 通报……表扬？（1/2）

“感觉越来越得心应手了，我果然变强了。”

大哥虽然没怎么受伤，但是状態不好，精神和身体都很疲惫，再加上副本难度不高，所以评价是中下，不过也很不错了，奖励三天半，外加100积分。

张安载觉得，亲自进副本对管理员工作真的有帮助。

“你產生了不妙的错觉，回想起来吧安载，被坑逼和不听劝的玩家支配的恐惧。”林昭在边上提醒著。

张安载一回想：“嘶…確实不是每个玩家都这么听劝。算了，无所谓。”

自己打出来的中评价副本是好积累的开始，加上这次任务没怎么，他现在手头有400积分。

而且原本的11天多，加上这三天半，下周基本上不用担心被裁员了，情况確实是慢慢好起来了。

张安载刚准备切换界面去写工作报告，就听见一声熟悉的狗叫：“旺！手头不是情况特別紧的，都把工作放一放，今天周一，开会去了。”

组长在门口人模狗样，穿著西装，敲桌子喊人。

没错，哪怕来了这种公司也还是要开会的，而且大体上也没有什么用。

不过张安载任务刚好结束，也就还是关了电脑过去了。林昭那边似乎推进到了不怎么需要看著的阶段，也走了。

管理员各组人都多得很，按理来说不至於把全部人都叫走，但是这会本身就是，新人组周度总结大会，自然每个人都得去。

场地是一个类似於阶梯教室，报告厅的大型会议室，两层楼高，只能说他们所在的公司大楼结构是真的怪，內部甚至还塞了这种空间。

会议过程就没啥意思了，张安载基本上都在发呆，总结会对他们这种基础员工没啥意义。

知道上周每一组的表现，又不会方便他们更好的工作，光是一个死亡倒计时，还有一个怪物组长，就已经够压力人的了。

何况会议进程中，有的环节比表现总结更没有用，也就是各组代表轮流发言。

当然，代表基本上也就是各组组长。

说来有趣，公司內部的晋升，是看绩效和时间。

完成两次上，或五次中上，或十次中评价的任务，又或者呆满半年，就能进正式组。除了职务，他们员工没有属於自己的升级体系。

但是各组组长，又比正式组要求更高一些，所以混到组长水平大多都干了很久。

而他们自然不会那么长时间把精力全放在玩家身上，也会开始提升自己。所以各组组长，大多都有些不太正常的地方。

六组组长颇年轻，留了头侠客似的长髮，老是带著把刀，八组组长是女生，却一共有四只有些像蜘蛛的复眼。

高大的九组长有一只手是竹子一样的义肢，十组长最正常，但是看著就像个小孩子。

当然，就这么看一圈过去，还是他们组长最特殊，没见哪个人改造的这么彻底，整个头都换了，还是狗头的。

一开口，也是老kfc人了：“新人进来了就应该好好干嘛，年轻人多工作才会多成长，你看你们工作多久，我们不是也天天陪你们熬到多晚吗……”

张安载听著颇为无奈，摆出了在黑心公司里练成的对对对，是是是模式。也称装聋作哑模式。

听著听著，他还有空转头戳一下快睡著的林昭：“甦醒吧妹子，接受降智光环的洗礼。”