第43章 新时代新风貌，厂里要搞大革新！（1/2）

所以，他必须找一个合適的切入点。

这个切入点，既要能体现他的“奇思妙想”，又不能显得太突兀，要符合他“宣传科干事”的身份。

有了！

林卫国眼睛一亮，笔尖在纸上，写下了三个字——“合理化建议”。

对！

就从这个入手！

现在厂里不是正在號召大家搞技术革新，提合理化建议吗？

我就是响应厂里的號召！

我的建议，可以不涉及具体的技术细节，而是从宣传和管理动员的角度出发。

比如，设立一个“合理化建议光荣榜”，把提出好建议的工人名字和照片贴上去，给予精神奖励。

再比如，搞一个“金点子”信箱，让不敢当面提意见的工人，可以匿名投递。

还可以组织一个“技术革新宣传队”，把已经成功的革新案例，编成快板、小品，在车间里巡迴演出，激发大家的热情。

这些点子，全都围绕著他的本职工作——宣传。

既能体现他的价值，又不会越界，显得他好高騖远。

而且，这些建议操作性极强，成本极低，一旦实施，立马就能看到效果。

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最重要的是，通过这些“宣传”上的建议，他可以顺理成章地，把自己那些关於“生產流程优化”的“乾货”，夹带进去。

比如，在宣传“节约物料”的时候，他可以“不经意”地提一句：“我看到车间里的零件都是堆在地上的，工人找起来费劲，还容易踩坏，要是能有个架子，分门別类地放好，是不是会更好？”

这就把“5s”里“整理、整顿”的核心思想，给拋出去了。

完美！

林卫国越想越兴奋，手里的笔也越写越快。

不知不觉，就写了满满两大页纸。

他看著自己的劳动成果，满意地笑了。

这份“合理化建议”，就是他献给杨厂长的“投名状”！

下午。

林卫国整理了一下自己的著装，拿著那份写得密密麻麻的建议书，来到了厂长办公室门口。

他敲了敲门。

“请进。”

一个浑厚的中年男声从里面传了出来。

林卫国推门而入，看到了一个五十岁上下的中年男人，正坐在办公桌后，低头看著文件。

他穿著一身半旧的蓝色工装，头髮梳得一丝不苟，脸上虽然带著一丝疲惫，但眼神却异常锐利。

正是轧钢厂的一把手，杨厂长。

“报告厂长，宣传科临时工林卫国，前来报到。”

林卫国站得笔直，声音洪亮。

杨厂长抬起头，那双锐利的眼睛，落在了林卫国的身上。

他上下打量了一下这个年轻人。

精神，干练，不卑不亢。

嗯，第一印象不错。

“你就是林卫国？”杨厂长开口了，声音带著一股不怒自威的气势。

“是！”

“你写的那篇报导，我看了，写得很好。”杨厂长点了点头，“有思想，有文采，是个好苗子。”

“谢谢厂长夸奖，这都是刘科长和同志们指导得好。”林卫国谦虚了一句。

“呵呵，不用谦虚，是金子，到哪儿都会发光。”

杨厂长笑了笑，指了指对面的椅子。

“坐吧，別紧张。”

林卫国坐了下来，但腰板依旧挺得笔直。

“小林啊，今天叫你来，是想听听你这个年轻人的想法。”

杨厂长身体微微前倾，目光灼灼地看著他。

“现在，全国上下都在搞生產，我们轧钢厂，也不能落在后面。”

“厂里最近一直在號召搞技术革新，但效果……不太理想。”

他嘆了口气，“工人们的积极性，调动不起来。提上来的建议，大多都是些不痛不痒的小改动，解决不了大问题。”

“你是年轻人，脑子活，又在宣传口，对这事儿，有什么看法？”

来了！

正题来了！

林卫国知道，这是杨厂长在考验他。

也是他展示自己的最好机会！

他没有立刻回答，而是將自己准备好的那份建议书，双手递了过去。