第851章 老兵不死，新兵不绝（1/2）

眾人噤若寒蝉，原本吊儿郎当的也不由坐直了腰杆。

秦晋不提有些事情还好，这一提，他们才想起整个军队里，可是有暗影卫的存在。

这么些年来，谁还没有干过几件腌臢事，唯心办过些不符合规矩的事儿。

可秦晋从来没有拿这些事情来和弟兄们算过帐，也导致他们几乎都快忘记了军队內部，还有乌兰巴托这么一个隱官！

他的暗影卫，可能就是你，也可能是我，也可能是个不起眼的参谋或者亲卫长。

但是绝对不会是草包！

因为能够从数万內卫里选拔出来当暗影卫，除了身手不凡外，更需要政治智慧和军事指挥能力。

这么些年来，一开始虽然大家心里有阴影，可有时候自己过分一点，也没见军座责备过，也就隨之淡薄了。

可如今秦晋为了维护新秩序，不惜旧事重提，虽然没有给大家惩罚，可响鼓不用重锤。

拿掉大家的级別优待，统一分十多二十亩地，一起拿14块基础军餉，就是在提醒大家，包括他秦晋都只是一个兵，他也只有18亩军屯地，你凭什么优越？

要说山头，他秦晋才是那个最大的山头，可是人家从接纳张鸣征开始，到李鄺，田靖远等归附之將，在照顾老弟兄们的同时，可没有让新来者觉得自己是后娘养的。

原本第一，第二，第三模块师旅是默认的王牌嫡系主力。

可从张鸣征加入，就让张鸣征做了第一旅的旅长，后来李鄺和田靖远等人加入，有让李鄺做了第一模块师师长，田靖远做了第二师师长，他张鸣征退到三师做师长。

这不就是在提醒和敲打大家，这新来的我认了，你们认不认看著办！

话说大哥都认了，他们这些当小弟的，还分什么老北伐帮，新地方派，归附独立党。

分了又有什么意思？

一道军功考评法下来，大家起点都一样，全他么靠本事吃这碗饭，你拉帮结派也好，狐朋狗友也罢。

有本事的才能留下，拿不出真本事，混得再好还不是该滚蛋就滚蛋。

102集团军不允许有铁帽子將军，就已经是老大对自己这帮人最严厉的警告了。

毕竟在座的每一个，当初的他们，哪个不是凭藉真本事，一刀一枪的干出来的。

北伐的老弟兄多得是，可能够混上高位的，还不就他们几个？

难道说老大和那些还在中基成混的老弟兄就没有情感了吗？

显然不是的。

老大向来恩怨分明，情感是情感，他可以为一个还是连长的老弟兄拼命，同样也会毫不犹豫的擼掉他们这些已经混上高位的弟兄。

他们能够起来，都是经过层层选拔，渡过重重难关，脱颖而出的！

102集团军讲情义，但是更讲规矩。

因为它的成功，在於自上而下，一级一级的选出最优者，来为这个整体负责。

敢打敢拼的人多了去了，可不是说光凭敢打敢拼就一定能立住这么大一个摊子。

102集团军的成功，或者说秦晋的成功，从来都是在选择中努力。

没有什么里胡哨，向来都是你行你就上，无数次的选择，无数次的筛选，保证了这支队伍的主要领导层的大多数行为都是正確的。

他刘近乔，张亭远不是因为和秦晋关係近就成了將军，而是他们这些老弟兄本来就在不断的努力和成长中，通过了那一层层筛选！

就和他秦晋一样，一开始也没人会说他天生就是將种，生来就该居高位。

走到今天，还不是经过一次又一次的自我选择，自我升级，自我奋斗，才坐上今天的位置吗！

那他们又凭什么因为自我喜好，自我保全而让草包身居重要位置？

有能力，无须拉帮结派，能力不足，你连考评都过不了，你拉帮结派也没用！

用制度打断华夏传统的人情世故，有能力，不怕你用人唯亲，因为选才不避亲。

没能力，制度就是你的推託藉口，考评会劝退一切滥竽充数者！

他们到此刻，才真正明白秦晋的良苦用心。