第367章 冰穹超算的另一大功能（2/2）

"例如，採矿设备的效率可提高300%，能耗降低60%，设备寿命延长5倍。"

这些数据让对面的山岳重工团队震惊不已。

张明组长忍不住打断道："易总，这太夸张了吧？现在全球顶尖的矿山设备，也只能比我们的效率高50%左右。您说提高300%，是否有些过於乐观？"

"不是乐观，而是有科学依据，"易天从公文包中取出一份资料，"这是我们在实验室对纳硅铱合金应用於工业设备的测试报告，所有数据都有第三方机构认证。"

赵德龙接过资料，快速瀏览后，表情变得异常严肃，然后將资料传给张明。

张明和几位技术骨干仔细研读后，脸上逐渐浮现出难以置信的表情。

"这...这太不可思议了，"一位技术专家喃喃道，"如果这些数据属实，我们的產品將领先全球同行至少二十年！"

工会主席李大山则关心的是另一个问题："技术升级是好事，但我们的工人怎么办？现在有五千多名员工面临下岗，他们大多是四五十岁的技术工人，很难在市场上找到新工作。"

易天正色道："这正是我们方案的核心所在。我们不仅要升级技术，还要確保每一位员工都能融入新的生產体系。"

他展示了一份详细的员工转型培训计划：

按照员工的年龄、技能和意愿，分为三类进行培训。

年轻员工將接受全面的技术培训，转型为新设备的操作员和维护人员；

资深技术人员將成为技术顾问和质检师，负责把关產品质量；

年龄较大或不愿接受新技术培训的员工，则可以选择从事销售、客户服务等相对简单的工作。

"在转型期间，所有员工的基本工资不变，"易天承诺，"完成培训並適应新岗位后，薪资將有显著提升。我们的目標是没有一个人因为技术升级而失去工作。"

李大山听完，眼睛湿润了："易总，您是第一个真正考虑到工人利益的企业家。以往的技术改造，都是先裁员、后引进设备，从来没人关心那些被辞退的老工人。"

赵德龙也点头表示赞同："天帝集团的这种做法，体现了真正的企业责任感。这不仅是一次產业升级，更是一次社会创新。"

张明组长则关心投资回报问题："易总，您提出的方案確实令人心动，但我们也要考虑可行性。如此大规模的技术改造需要多少资金？回报周期有多长？"

"关於资金，天帝集团將提供全部技术投入，约占总投资的60%，"易天解释道：

"剩余40%的资金需求，我们可以协助山岳重工向银行申请技术改造专项贷款。根据我们的模型预测，设备升级后，公司可以在两年內实现盈亏平衡，三年后开始盈利，五年內可望成为行业龙头。"

会议进行了整整一天，双方就技术细节、员工安置、资金投入等问题进行了深入討论。

最终，在赵德龙的见证下，天帝集团与山岳重工达成了初步合作意向。

次日，易天带著技术团队深入山岳重工的生產车间，实地考察设备状况和工艺流程。这是一座歷史悠久的工厂，机器设备虽然老旧，但保养得当，显示出工人们的专业和敬业。