第243章 管理数据化（2/2）

十一点，沈沧海进入会议室的时候，財务部和人力的主管和人员都已经等著了。

沈沧海看著这些人，有男有女，一个个对他微笑以待，等到他出现，大屏幕上，也接上了沈春，沈春在s1那边，那边才是大本营。

“这一次叫大家来，主要是关於年终福利，这是我擬定的福利待遇。”沈沧海这话一出，財务总监和人力总监脸上笑容依旧，內心已经妈卖批了。

这点事你直接让人去说一声，谁敢不盖章，你把我们叫过来干嘛，你按照以前的流程走就行，不会是学傻了吧，你开店確实有能力，毕竟销售额在那，但是这公司管理，你不会用学的那套生拉硬拽吧。

这海底捞的总部，其实也不是很大，虽然效益不错，但是不是一些高材生的选择，规模看起来不小，但是比起那些五百强之类，还是差不少。

“小沈总，我们人力会配合的。”

“我们財务部也是。”

“接下来讲一下重点，这次叫你们来，主要是为了公司的流程化，有些事看上去程序麻烦，但是可以有效的杜绝一些人的侥倖心理。

我这一次在公司，出现了很多不规范的地方，我们不要复杂的程序给员工压力，但是一些必须的程序，也得行之有效。”

沈沧海这边说著，秘书已经把文件发到了每个人手上，大家本来以为沈沧海就是想要生拉硬拽，但是看著文件，有点心惊，看著沈沧海，这公子这么厉害的吗。

文件不是什么假大空的要员工学习，是直接了当的指挥，比如人力这边的文件，採购部张大牛年终福利取消，但是要评为优秀员工。

採购部的杨天要辞退，理由是收受回扣，並且具体数字都写出来了。

货运部的汪洋也是取消两年年终福利，但是也要评为优秀员工。

有十几个人的名字，奖励惩罚措施都做好了，大家看的迷糊无比，但是財务部这边，眼神就精彩了。

海底捞虽然人数眾多，但是基本都是店面里的员工，总部这边人数不多，因此，审计和財务算成一个部门了。

看著文件上，审计部门监管不严，这些人为什么又惩罚，又奖励，为什么，

也没说，但是大家都是老油条，猜测这应该是被抓住把柄了。

沈沧海这是有惩罚有奖赏，也算是敲打，你確实有点能力，但是得提醒你，

公司知道你的事，你注意点，要不然，胃口会越来越大的。

当然，他没写出具体的数额，这个只有他和沈春等一些人知道，毕竟也不是想赶走他们，要是出了具体数字，他们还怎么有脸呆在公司。

“就这样吧。”沈沧海一句话，大家回去各干各的事了。

“爸，怎么样，没意见吧？”沈沧海问道。

“这是小事，你可以自己做主，你是怎么看出来的，回扣都能猜到有多少？”沈春那边，也有一份文件，秘书发过去的。

“看数据，拉报表，也得看对方公司的一些情况，最低售价，正常售价，反正挺麻烦的，你儿子这学没白上吧。”沈沧海说道，他就是胡说八道，但是在海底捞和商场好再来这两个公司，他管理可以数据化，嗯，可能未来要是开奶茶公司，也可以管理数据化。